PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SULSELBAR KANTOR PUSAT MAKASSAR

Pra Gemini(1),


(1) STIM LPI Makassar
Corresponding Author

Abstract


Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Untuk mengetahui manakah yang paling berpengaruh antara Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.

Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang diperkecil jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin taraf kesalahan 0,05%.

Teknik analisis data yang  digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar.  Hasil analisis  uji  t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Gaya kepemimpinan (X1).

 

Kata kunci: Gaya kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.


References


Adair, john (2008). Kepemimpinan yang memotivasi , Jakarta :PT. Gramedia pustaka umum.

A.M. Sardiman, (2007), Interaksidan MotivasiBelajarMengajar: Bandung, Rajawali Pers.

Anoraga, Panji. (2004). Psikologi Kepemimpinan. Semarang: Rineka Cipta. CV Mandar Maju. Bandung Darma, 2005.

Anwar prabumangkunegara, (2001)manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosda karya, bandung.

Arikunto, Suharsimi, (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakte. Jakarta: Rineka Cipta

Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

B Flippo, Edwin (2000). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta.

Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.

Dr. T.Hani Handoko, M.B.A (2010: 19).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Yogyakarta: BPFE- BPFE UGM,), h. 4.

Dubrin Andrew J.(2005). Leadership (kepemimpinan), EdisiKedua, Prenada Media, Jakarta.

Fahmi, Irham(2013). ManajemenKinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta Bandung.

Ferdinand (2006:189).MetodePenelitianManajemen: PedomanPenelitianuntukskripsi, Tesis dan DisertaiIlmuManajemen. Semarang: UniversitasDiponegoro.

Ghozali, Imam (2009). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.

Griffin (2013: 270) PerilakuOrganisasi. Jakarta: SalembaEmpat. Nafisah, Durrotun. 2005.

Samsudin, Sadili (2009). ManajemenSumberDayaManusia. CetakanKesatu. Pustaka Setia. Bandung

Hasibuan, Malayu S.P (2013). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT BumiAksara

Sugiyono. 2011. MetodePenelitianKuantitatifKualitatif dan R&D.

Handoko T. Hani. (2003:4). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta

Herman Sofyandi, (2009)ManajemenSumberDayaManusiaterjemahan Jakarta, PT. Prenhallindo

Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., &Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.

ImamMoejiono. (2002). “Kepemimpinan dan Keorganisasian”, Yogjakarta, UII Press.

Kasmir. (2016:182) ManajemenSumberDayaManusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajagrafindoPersada

Kartono. (2003).Pemimpin dan Kepemimpinan (ApakahKepemimpinan Abnormal Itu), P.T Raja GrafindoPersada, Jakarta

Kаdаrismаn. M. (2012).MаnаjеmеnPеngеmbаngаnSumbеrDаyаMаnusiа. Jаkаrtа: RаjаwаliPеrs.

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, Bandung: RemajaRosdakarya h 67

MiftahThoha, (2012).PrilakuOrganisasiKonsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada

Mulyadi. (2015:63). ManajemenSumberDayaManusia. PenerbitInMedia. Jakarta

Mathis Robert, Jackson John.(2002:81). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Salembaempat

NgalimPurwanto. (2006).Psikologi Pendidikan. Bandung: PT RemajaRosdakarya.

Rivai, dan Basri. (2005). ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan, Jakarta: RajagrafindoPersada

Sinungan (2008:134-135).PengaruhMotivasi dan DisiplinKerja

Sunarto (2005:23).ManajemenSumberDayaManusiaStrategi. Yogyakarta: Amus.

Susilo martoyo (2008:147).Pengetahuan Dasar Manajemen Dan Kepemimpinan, BPFE-Yogyakarta

TiknoIensufiie, (2010).LeadershipuntukProfesional dan Mahasiswa, Erlangga, Jakarta., hal. 2.

Wahjosumidjo (2001). Kepemimpinan (PT RajaGrafindoPersada)

Wibowo (2012). MаnаjеmеnKinеrjа. Jаkаrtа: RаjаGrаfindoPеrsаdа.

Wibowo (2014). MаnаjеmеnKinеrjа. Jаkаrtа: RаjаGrаfindoPеrsаdа.


Full Text: PDF (Bahasa Indonesia) PDF (Bahasa Indonesia)

Article Metrics

Abstract View : 22 times
PDF (Bahasa Indonesia) Download : 1 times PDF (Bahasa Indonesia) Download : 1 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.