The Influence of Work Environment and Leadership Style on Employee Performance Through Job Satisfaction at the Regional Office of the Ministry of Religion of West Sulawesi Province
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.384Keywords:
Work Environment, Leadership Style, Employee Performance, and Job SatisfactionAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of the work environment, leadership style through job satisfaction at the Regional Office of the Ministry of Religious Affairs of West Sulawesi Province. The research approach used in this study is a quantitative method with an explanatory approach. From the total population data, the Slovin formula is used to obtain a sample of 131 respondents. The analysis conducted is Outer Model Analysis consisting of Convergent Validity test, Discriminant Validity test, Composite Reliability test, Average Variance Extracted (AVE) value and Inner Model Analysis consisting of R Square test, Q Square, Direct and Indirect Influence Test and hypothesis test by looking at T and P Values. This analysis uses Partial Least Square (PLS) using SmarthPLS 3.0 software. Based on the analysis results, the Work Environment does not have a significant effect on Employee Performance (0.383 > 0.05), the Work Environment has a positive and significant effect on Job Satisfaction (0.000 < 0.05), Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance (0.013 < 0.05), Leadership Style has a positive and significant effect on Job Satisfaction (0.000 < 0.05), Job Satisfaction has a positive but not significant effect on Employee Performance (0.019> 0.05), the Work Environment does not have a positive and not significant effect on Employee Performance if through job satisfaction (0.051> 0.05), Leadership Style has a positive and significant effect on Employee Performance if through Job Satisfaction (0.028 > 0.05).References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Remaja Rosdakarya; Bandung.
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. 2005. Manajemen Sumber daya Manusia. Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung
A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosda Karya
Abi Sujak, 1990. Kepemimpinan Manajer, Jakarta:Rajawali Pers
Allen & Meyer.1997. Commitment In The Workplace (Theory, Research and Application). Sage Publication London.
Alex S. Nitisemito. 2013, Manajemen Personalia, Edisi Ketiga, Cetakan Kesembilan, Ghalia Indonesia, Jakarta.
Ambar T. Sulistiyani dn Rosidah. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Penerbit Graha Ilmu. Yogyakarta
Azhar Kasim, 1993. Pengukuran efektivitas dalam Organisasi. Jakarta: LPFE-UI,
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga., Bandung
Bernardin, H. John and Joyce, E.A. Russel, 2000, Human Resource Management, Alih Bahasa Diana Hertati. Mc. Graw Hill. Inc. Singapura.
Bernardin dan Russel (dalam Ruky, 2002 Pengertian Kinerja diakses dari http://teorionline.wordpress.com/category/kumpulan-teori/msdm/ diakses pada tanggal 22 Maret 2024
Cardoso Gomes, Faustino. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Andi, Yogyakarta
Departemen Pendidikan Indonesia,2008. Kamus Besar Bahasa Indonesia. Jakarta: Balai Pustaka.
Donni Junni Priansa 2014. Perencanaan & Pengembangan SDM, Bandung: Alfabeta
Edy, Sutrisno. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Jakarta, Kencana
Fadel. Muhammad. 2009. Reinventing Government (Pengalaman Dari Daerah). PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Flippo, Edwin B. 1995. Personnel Management. Erlangga, Jakarta.
Ghozali, I. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Banjar. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, 3.1, ISSN:2442-4560.
Gibson, James L dan John M. Ivancevich, 1994. Organisasi dan Manajemen,. Edisi 4, Jakarta : Erlangga.
Gibson, Ivancevich & Donnely. 1996. Organisasi, Jilid 1 dan 2 , Edisi kedelapan, Jakarta: Bina.rupa Aksara
George Terry. 2014. Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta. Bina Aksara
Ghozali, I. 2008. Structural Equation Modeling:Metode Alternatif Dengan Partial Least Square, Edisi 2. Semarang: Universitas Diponegoro.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, (Yogyakarta: BPFE)
Handoko, T. Hani. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi kedua. Yogyakarta: BPFE.
Hasibuan, Malayu S.P 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,. Bandung, PT. Bumi Aksa.
Hasibuan, Malayu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Jakarta.
Hasibuan, Malayu S, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT. Bumi Aksara, Jakarta.
Hatta, M., & Samad, A. (2022). Analisis Kepuasan pada Pegawai Negeri Sipil pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Terhadap Pelayanan Sub Bagian Umum BKAD Kabupaten Enrekang. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 1(1), 90-107.
Henry Simamora, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi III, STIE. YKPN, Yogyakarta.
Isyandi, B, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Perspektif Global. Pekanbaru, Unri Press.
Istianto, Bambang 2011. Manajemen Pemerintahan Dalam Persfektif Pelayanan Publik. Jakarta:Mitra Wacana Media.
Idama, R. I. Simanjuntak. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pemberdayaan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Pos Indonesia (persero) Jakarta Pusat. Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 13 No. 3.
Kartono, Kartini. 2017. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: PT. Rajawaligrafindo Persada
Kerlinger F. N. 2003. Azas-azas Penelitian Behavioral ahli bahasa Landung R. Simatupang & H.J Koesoemanto. Yogyakarta: Gajah Mada University Press.
Kiki Asnawi (2020) Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Pratama Abadi Industri Sukabumi (Studi Pada Divisi Quality Control)
Kusnadi. 2003. Teori dan Manajemen Konflik. Malang: Taroda
Marwansyah. 2010. Mananajemen Sumber Daya Manusia, Alfabeta, Bandung
Mardiana. 2005. Manajemen Produksi. Jakarta: Penerbit Badan Penerbit IPWI.
Martoyo, Susilo. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi 5, Cetakan Pertama. Yogyakarta: BPFE.
Maryani,et.all.(2008). Pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Serta Pengembangan Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada Perusahaan RITEL DI Sulawesi Selatan. Jurnal Aplikasi Manajemen
Mathis dan Jackson, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia. Salemba Empat, Jakarta.
Mujahid, Andi Herman,Sri Adrianti Muin (2024) Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Penajam Paser Utara. Journals of Social, Science, and Engineering J.SSE [2024], [vol.3(2)], ISSN (online): 2829-9434
Muhamad Zainur Roziqin, 2010. Kepuasan Kerja, Malang: Averroes Press
Mitchell, T. 1978. People in Organization Understanding Their Behaviour. McGraw Hill.
Nanjundeswaraswamy T. S. and Swamy D. R., (2014), “Leadership styles”. Depart ment of Indust rial Engineering and Management , JSS Academy of Technical Educat ion, Bangalore, INDIA Advances In Management Vol. 7(2)
Nurlaila. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit LepKhai.
Okni Livia Ningsih.et all. 2022. Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Dyan Graha Pekanbaru
Prawirosentono. 2009. Manajemen Produktivitas. PT. Bumi Angkasa. Jakarta.
Putri, A. P., Samad, A., Rosanti, N., & Nasir, M. (2023). Analisis Kesesuaian Penempatan Dan Gaya Kepemimpinan Transaksional Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi Pada PT. Bank Sulselbar Makassar. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 2(1), 23-33.
Prakoso, Rayka Dantyo, et. all. 2014. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. AXA Financial Indonesia Cabang Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, Vol 14, No 2.
Ranupandojo, Heidjrachman & Suad Husnan. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Ranupandojo dan Suad Husnan 2012, Manajemen Personalia, Edisi III, Yogyakarta: BPFE
Ratri Andita 2017, Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Di Kecamatan Tanjung Batu Kabupaten Ogan Ilir
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta:Grafindo.
Rivai, Veithzal. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Dari Teori ke Praktik. Jakarta : Grafindo Persada.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktek. Cetakan Pertama. Jakarta: Murai Kencana
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Safar, I. (2019). Peran Lingkungan Kerja Fisik, Non Fisik dan Keadilan Interaksional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Departemen Marketing Communication PT Trans Kalla Makassar. In Prosiding Seminar Nasional Universitas Indonesia Timur (Vol. 1, No. 1, pp. 142-150).
Silalahi, Ulber. 2013. Asas-Asas Manajemen. Cetakan Kedua. PT. Refika Aditama. Bandung.
Sari, Putra 2019. “Pengaruh Efektivitas Penggunaan, Kepercayaan dan Kualitas Sistem Informasi Akuntansi terhadap Kinerja Karyawan”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.
Sibarani, M. 2006. “Hubungan Diantara Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi.” Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia And Organisasi 1 No.
Sri Adrianti Muin et al 2023, Lingkungan Kerja dan Kompetensi, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai RSUD Kota Makassar; Motivasi Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi &Ekonomi Syariah Vol 6 No 2, Juni 2023
Sri Adrianti Muin, Lisnawati, St. Rukaya, (2024)Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan PenajamKabupaten Penajam Paser Utara. Jurnal urnal Manajemen dan Organisasi Review(Vol6, No1,Mei 2024
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Organisasi dan kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan kwirausahaan Vol. 7 No. 1. STIESIA Surabaya.
Stephen P. Robbins, 1996. Perilaku Organisasi, Konsep, Kontroversi dan Aplikasi. Alih Bahasa : Hadyana Pujaatmaka. Edisi Keenam. Penerbit PT.Bhuana Ilmu Populer, Jakarta
Sedarmayanti. 2001. Manajemen Perkantoran Modern. Bandung: Mandar Maju
Sedarmayanti. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
Sedarmayanti. 2017. Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja dan Produktivitas Kerja. PT Refika Aditama. Bandung.
Simanjuntak, Payaman J. 2003. Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang Lingkupnya, Prisma, Jakarta
Simanjuntak,Payaman J 2017, Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia, Penerbit FE UI. Jakarta
Sondang P. Siagian. 1998, Manajemen Abad 21, Bumi Aksara Jakarta
Sondang P. Siagian. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sondang P. Siagian. 2013, Manajemen Sumber daya Manusia, Bumi aksara, jakarta.
Sugiyono 2011. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung PT Alfabet.
Sugiyono. 2014. Metode Penelitian Administrasi. Bandung Alfabet.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
Suwarno & Donni Juni Priansa. (2011). Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta
Suwatno. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Organisasi Publik dan Bisnis. Bandung : Penerbit Bandung
Thoha, Miftah. 2013. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: Rajawali Pers.
Vioary, A. S., Daga, R., & Samad, A. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Personil Dimediasi Oleh Disiplin Kerja Pada Unit PKP-PK Bandar Udara Internasional Sultan Hasanuddin Maros. Jurnal Sains Manajemen Nitro, 3(1), 1-10.
Wahdjosumidjo. 1984. Kepemimpinan dan Motivasi. Jakarta : Ghalia Indonesia.
Wibowo. 2011. Manajemen Kinerja. Edisi 5. Surabaya: Rajawali Pers.
Wirawan. 2013.Kepemimpinan Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta: PT RajaGrafindo Persada
Wulan, Cahya Widuri. 2019 Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Empiris pada Kantor Regional PT. Bima Palma Nugraha)
Wursanto, 2009, dasar -dasar ilmu organisasi, yogyakarta: andi
Yukl, Gary 1989, “Management Leadership : A Review of Theory and Research”, Journal of Management, State University of New York at Albany, Vol.15 No.2, Hal. 251-289.
