The influence of organizational culture, communication and compensation on employee performance at the Pinrang Regency DPRD secretariat office
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.392Keywords:
organizational culture; communication ; compensation; Employee PerformanceAbstract
This study aims to determine and analyze the influence of organizational culture, communication, and compensation on employee performance at the Secretariat Office of the Pinrang Regency DPRD. Data collection techniques include observation, questionnaires, interviews, and documentation. This research was carried out at the Pinrang Regency DPRD Secretariat Office, lasting approximately 2 (two) months, from May to June 2024. The research population is all Pinrang Regency DPRD Secretariat Office employees, totaling 90. Using a saturated sampling technique, the sample is the entire population, namely 90 employees. The study results have been tested for validity and reliability, as well as classical assumptions in the form of normality assumptions, Multicollinearity assumptions, and heteroskedasticity assumption tests. The data analysis method uses multiple linear analysis techniques and hypothesis tests. The results of the analysis show that (1) organizational culture has a positive and significant effect on employee performance at the Pinrang Regency DPRD Secretariat Office, (2) communication has a positive and significant effect on employee performance at the Pinrang Regency DPRD Secretariat Office (3) compensation has a positive and significant effect on employee performance the Secretariat Office of the Pinrang Regency DPRD, (4) the culture of organization, communication, and compensation simultaneously has a positive and significant effect on the performance of employees at the Secretariat Office of the Pinrang Regency DPRD.References
Adji, W. H., & Nupardi, D. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Camat Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Di Kecamatan Arjasari Kabupaten Bandung. Jurnal Co Management, 5(1), 725–733.
Afrizal, A., Oktavianti, O., & Hakim, L. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Kualitas Sumber Daya Manusia, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat DPRD Provinsi Kepulauan Riau. Lppm Prosiding Seminar Nasional Universitas Islam Syekh Yusuf, 1(1), 550–557.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan. Jiaganis, 3(1).
Andriyani, W., Widyanti, R., & Husnurrofiq, H. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Study Pada Karyawan Rumah Sakit Islam Banjarmasin). Al-Kalam: Jurnal Komunikasi, Bisnis Dan Manajemen, 7(2), 65–82.
Anggraini, C., Ritonga, D. H., Kristina, L., Syam, M., & Kustiawan, W. (2022). Komunikasi interpersonal. Jurnal Multidisiplin Dehasen (MUDE), 1(3), 337–342.
Anshari, A. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95.
Ariskha, A., Siregar, M. Y., & Isnaniah, L. K. S. (2020). Pengaruh Kompensasi Finansial Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Jaya Beton Indonesia Cabang Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI), 1(2).
Arismunandar, M. F., & Khair, H. (2020). Pengaruh Kompensasi, Analisis Jabatan dan Pola Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 273–282.
Azas, A. I., Romadhoni, B., & Tamsah, H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai pada Rektorat UIN Alauddin Makassar. YUME : Journal of Management, 2(1).
Baehaki, M. K., & Faisal, A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Studi Kausal Pada Perusahaan Asuransi PT. AJ Sequislife Jakarta). Jurnal Ilmiah M-Progress, 10(1).
Barnlund, D. C. (2017). A transactional model of communication. In Communication theory (pp. 47–57). Routledge.
Barus, H. B. (2018). PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TERHADAP KOMPETENSI PEGAWAI DI SEKRETRARIAT DINAS BINA MARGA DAN BINA KONSTRUKSI PROVINSI SUMATERA UTARA [Universitas Meda Area]. In http:/repository.uma.ac.id/. https://doi.org/10.20961/ge.v4i1.19180
Chamdhiyani, A. (2023). Pengaruh pelatihan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai sekretariat DPRD kabupaten Lumajang.
Cincing, S. (2022). Pengaruh Total Quality Management (TQM) Dan Penghargaan (Reward) Terhadap Kinerja Majerial (Studi Empiris Pada Kredit Plus Kantor Cabang Palangka Raya). Jurnal Manajemen Sains Dan Organisasi, 3(1), 1–9.
Cindy, C., Purba, P. Y., Wijaya, H. C., & Anggara, T. (2020). Stres Kerja, Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Indo Prima Nusantara. Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING), 3(2), 274–281.
Dasmadi, D. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Komunikasi terhadap Motivasi dan Kinerja Pegawai di Kantor Ketahanan Pangan kabupaten Klaten. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 4(2), 1171–1181.
Effendi, M. (2021). Pengembangan sumber daya manusia dalam meningkatkan citra lembaga di lembaga pendidikan islam. Southeast Asian Journal of Islamic Education Management, 2(1), 39–51.
Farisi, S. (2022). Anteseden Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 5(2), 190–203.
Fetri, S. A. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DIGITALISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI (STUDI PADA PEGAWAI BAGIAN PERSIDANGAN KANTOR SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN LAMPUNG UTARA).
Gah, D. Z. R., & Syam, A. H. (2021). Pengaruh pengalaman kerja dan kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Latihan Masyarakat Makassar. Jurnal Mirai Management, 6(2), 123-136.Ghozali. (2016). Desain Penelitian Kuantitatif dan Kualitatif untuk Akuntansi, Bisnis dan Ilmu Sosial Lainnya.
Harapan, E., Ahmad, S., & MM, D. (2022). Komunikasi antarpribadi: Perilaku insani dalam organisasi pendidikan. PT. RajaGrafindo Persada-Rajawali Pers.
Hardiyono, H., Hamid, N., & Yusuf, R. (2017). The Effect Of Work Environment And Organizational Culture On Employees’ Performance Through Job Satisfaction As Intervening Variable At State Electriciy Company (Pln) Of South Makassar Area. 40(Icame), 86–96. https://doi.org/10.2991/icame-17.2017.7
Harjadisastra, D., & Khiswari, M. Z. (2022). Upaya Meningkatkan Komitmen Organisasi Melalui Peran Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi: Sebuah Kajian Pustaka. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(03), 1261–1271.
Harpis, M., & Bahri, S. (2020). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 13–27.
Hartono, B., Sulaeman, S., Nopianna, I., & Sari, K. (2019). Pengaruh Sistem Remunerasi Terhadap Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Perawat di RS Paru Gunawan Tahun 2018. Jurnal Keperawatan Muhammadiyah, 4(2), 24–30.
Hayati, N., & Yulianto, E. (2021). Efektivitas pelatihan dalam meningkatkan kompetensi sumber daya manusia. Journal Civics and Social Studies, 5(1), 98–115.
Hereyanti, E., Jahri, M., & Hariyono, T. A. (2021). Pengaruh Motivasi, Komitmen Organisasi dan Pengawasan terhadap Kinerja Karyawan PT. Kalimantan Prima Persada (KPP). Business Innovation and Entrepreneurship Journal, 3(1), 16–24.
Hiondardjo, A., & Utami, R. A. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. MALIA: Jurnal Ekonomi Islam, 11(1), 151–168.
Husna, N. (2018). Dampak media sosial terhadap komunikasi interpersonal pustakawan di perpustakaan UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta. Libria, 9(2), 183–196.
Inayah, N., & Rohmah, S. N. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompensasi Islami Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Koppontren. Jurnal Ekonomi Syariah Darussalam, 2(2), 60–80.
Indriyani, I., Lestari, L., & Rasal, A. (2019). Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Pemberian Kompensasi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Nongsa. Jurnal Dimensi, 8(1), 127–141.
Islami, N., & Dwirianto, S. (2023). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DEWAN PERWAKILAN RAKYAT DAERAH (DPRD) KABUPATEN PELALAWAN. Jurnal Ekonomi Manajemen Bisnis Syariah Dan Teknologi, 2(3), 243–255.
Jufrizen, J. (2018). Peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Latief, F., Dwinanda, G., Aqila, N., & Fajri, M. (2024). Apakah Kompetensi, Budaya Organisasi dan Disiplin Mampu Meningkatkan Kinerja Karyawan? Economics and Digital Business Review, 5(1), 262–271.
Latifah, L., Ngalimun, N., Setiawan, M. A., & Harun, M. H. (2020). Kecakapan Behavioral Dalam Proses Pembelajaran PAI Melalui Komunikasi Interpersonal: Behavioral Proficiency In The PAI Learning Process Through Interpersonal Communication. Bitnet: Jurnal Pendidikan Teknologi Informasi, 5(2), 36–42.
Marliani, L. (2017). Peranan Budaya Organisasi Dalam Mewujudkan Kinerja Suatu Organisasi. Moderat: Jurnal Ilmiah Ilmu Pemerintahan, 3(2), 1–8.
Maulidiyah, N. N. (2020). Peran budaya organisasi dalam meningkatkan kepuasan kerja serta dampaknya terhadap kinerja karyawan Bank Indonesia. Jurnal Manajemen Bisnis, 17(2), 273–286.
Menuh, N. N., & Saraswastini, N. K. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan instalasi rawat inap medik rsup sanglah denpasar. Forum Manajemen, 21(1), 110–120.
Muadin, A. (2020). Relasi Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi pada Lembaga Pendidikan Islam dan Pondok Pesantren. EDUTHINK: Jurnal Pemikiran Pendidikan Islam, 1(2), 46–65.
Mulyapradana, A., Rosewati, T., & Muafiq, F. (2020). Pengaruh Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Hotel Dafam Kota Pekalongan. Widya Cipta: Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 4(1), 27–33.
Munandar, W. A., Samsudin, A., & Komariah, K. (2020). Penerapan Budaya Organisasi terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Desain & Bangunan Sukabumi. Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi, 8(1), 28–36.
Mustofa, M. B., & Wuryan, S. (2020). Urgensi Komunikasi Interpersonal Dalam Al-Qur’an Sebagai Pustakawan. Al-Hikmah Media Dakwah, Komunikasi, Sosial Dan Kebudayaan, 11(2), 85–94.
Novriansyah, Y., Yeni, M., & Firmansyah, H. (2019). PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (Studi Pada Aparatur Sipil Negara Badan Pengelola Pajak Dan Retribusi Daerah Kabupaten Bungo). Journal of Chemical Information and Modeling, 4(5), 1–14. https://doi.org/10.1017/CBO9781107415324.004
Nuralita, W., & Nugraha, J. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Sistem Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Tegalrejo. JMAN Jurnal Mahasiswa Administrasi Negara, 2(1), 96–104.
Oktaviana, K., Safita, M., Yopanggi, R., Putri, S. D., El-Farobie, F., & Saprida, S. (2021). Analisis kompensasi dan displin kerja terhadap kinerja karyawan (pt. ahaz karya mandiri palembang). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Syariah (JIMESHA), 1(1), 61–68.
Parante, N. D., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 211-227.
Pangestuti, D. C. (2019). Analisis pengalaman kerja, kompetensi, pendidikan dan pelatihan terhadap pengembangan karir dengan intervening prestasi kerja. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT, 4(1), 57–68.
Prahara, S. A. (2020). Budaya organisasi dengan work engagement pada karyawan. Jurnal RAP (Riset Aktual Psikologi Universitas Negeri Padang), 10(2), 232–244.
Premo, J. (2018). PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS BADAN KARANTINA PERTANIAN). Universitas Diponegoro.
Rahayu, I., Hidayat, M., & Badaruddin, B. (2021). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(1), 78–85.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213–223.
Rizky, P., Wahjusaputri, S., & Wibowo, A. A. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pizza Hut Wilayah Jakarta Timur. Jurnal Riset Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Widya Wiwaha Program Magister Manajemen, 7(2), 105–112.
Samudra, A. A., Syam, A. H., & Nurmega, N. (2024). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(6), 1737-1748.
Saputra, N., & Mulia, R. A. (2020). Kontribusi Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Di Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Agam. Ensiklopedia Social Review, 2(1), 20–28.
Sari, A., Zamzam, F., & Syamsudin, H. (2020). Pengaruh kepemimpinan, kompensasi, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(2), 1–18.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2019). Research methods for business: A skill building approach. john wiley & sons.
Setyawan, A. (2019). Komunikasi antar pribadi non verbal penyandang disabilitas di Deaf Finger Talk. Jurnal Kajian Ilmiah, 19(2), 165–174.
Simatupang, M. (2020). Budaya Organisasi Sebagai Variabel Prediktor Terhadap Organizational Citizensihp Behavior Pada Karyawan Koperasi. Psychopedia Jurnal Psikologi Universitas Buana Perjuangan Karawang, 5(1), 8–19.
Simbolon, S. (2018). Analisis Pengaruh Komunikasi, Budaya Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Ira Widya Utama Medan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 27–43.
Sitorus, R. M. T. (2020). Pengaruh Komunikasi Antarpribadi Pimpinan Terhadap Motivasi Kerja. Scopindo Media Pustaka.
Subakti, M., Ariza, F., & Rofik, D. A. (2022). FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KOMPENSASI KARYAWAN BANK. Jurnal Dar El-Falah, 1(1).
Sugiono & Safitri. (2019). Analysis of Job Insecurity, Job Satisfaction and Organizational Culture on Turnover Intention Mediated by Organizational Commitments in PT. Seraphim Life Center, Jakarta. Journal of Resources Development and Management. https://doi.org/10.7176/JRDM/59-03
Sugiyono. (2018). Metodologi Penelitian (Anya (ed.); 6th ed.). Alfabeta.
Sugiyono, P. D. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Kuantitatif, Kualitatif, Kombinasi, R&d dan Penelitian Pendidikan). Metode Penelitian Pendidikan.
Sutoro, M., Mawardi, S., & Sugiarti, E. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, Management and Business, 3(4), 411–420.
Syarofi, M., Rusmini, R., & Sa’diyah, H. (2022). Pengaruh Harga Produk Dan Faktor Budaya Terhadap Minat Beli Masyarakat Pada Pasar Baru Kecamatan Kencong Jember. Eqien-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 252–261.
Syukur, A., Supriyono, E., & Suparwati, Y. K. (2019). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi organisasi dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai Sekretariat DPRD Kabupaten Tegal. Magisma: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 7(2), 28–37.
Tarigan, V., & Tarigan, W. J. (2020). ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA YANG MEMPENGARUHI KINERJA KARYAWAN PADA BANK MEGA KANTOR CABANG PEMATANG SIANTAR: ANALYSIS OF ORGANIZATIONAL CULTURE AND JOB SATISFACTION THAT AFFECT EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE BANK MEGA BRANCH OFFICE TRADING SIANTAR. Jurnal Edueco, 3(2), 38–50.
Triwandani, A., & Wahyuni, D. U. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Ngaglik Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 11(7).
Yera, Y., Syam, A. H., & Paramitha, A. N. (2024). Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Sumarorong Kabupaten Mamasa. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 4089-4099.
Virginisa, N. (2021). Strategi tabligh ustadz Syihabbudin dalam membangun ghirah keislaman masyarakat. UIN Sunan Gunung Djati Bandung.
Wandi, D. (2022). Pengaruh komunikasi dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Jurnal Integrasi Sumber Daya Manusia, 1(1), 21–30.
Widyaningrum, M. E., & Widiana, M. (2020). Evaluasi Kinerja: Untuk meningkatkan produktifitas karyawan perusahaan.
Wilyanti, I., Saharuddin, A. D., & Yuyun, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Sekretariat Dprd Kabupaten Mamasa. MITZAL (Demokrasi, Komunikasi Dan Budaya): Jurnal Ilmu Pemerintahan Dan Ilmu Komunikasi, 6(1), 31–44.
