The Influence of Motivation, Organizational Culture, Productivity in Improving Employee Performance at the PSL (Public Street Lighting) Uptd Parepare City
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.395Keywords:
Work Motivation, Organizational Culture, Productivity, Public Street LightingAbstract
This study aims to determine how the influence of Work Motivation, Organizational Culture and Work Productivity on the performance of employees of UPTD PJU Parepare City. This study is a quantitative study with research subjects at the UPTD PJU Parepare City office. Sampling in this study used the census sampling technique, which is a sample determination technique when all members of the population are used as samples, so that the sample used in this study involved all 96 employees. Data collection used a questionnaire which was then analyzed using path analysis. The results of this study indicate that on path or sub-structural 1, namely Work Motivation, Organizational Culture and Productivity have a significant effect on Performance both simultaneously and partially. The results of path or sub-structural 2 are that Work Motivation, Organizational Culture and Productivity have a significant effect on work performance both simultaneously and partially.References
A.A Anwar Prabu Mangkunegara. (2015). Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan kedua belas. Remaja Rosdakarya:Bandung.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Ambasari, A., & Rina, R. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian Di Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 228-241.
Gaol L, Jimmy. (2014). A to Z Human Capital : Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Grasindo : Jakarta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, Malayu S.P (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi PT Bumi Aksara, Jakarta.
Okezone.com (2024). Dampak Covid-19, Sri Mulyani: Penerbangan Indonesia sisa 70 dari 79.000Perjalanan, Diakses pada 19
September 2024. dari https://economy.okezone.com/read/2024/05/04/20/2208923/dampak-covid-19-sri- mulyani-penerbangan-indonesia-sisa-70-dari-79-000-perjalanan.
Pabundu, Tika. (2008). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan.: Bumi Aksara, Jakarta.
Pardede, Ratlan dan Manurung, Renhard (2014). Analisis Jalur (Path Analysis): Teori dan Aplikasi dalam Riset Bisnis. Rineka Cipta, Jakarta.
Ramadhan, L. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Ibtidaiyah di Polewali Mandar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 560-576.
Robbins, Stephen P. dan Coulter, Mary. (2010). Manajemen Edisi Kesepuluh. Jakarta: penerbit Erlangga
Sarwono (2007). Meningkatkan Kemampuan Komunikasi Matematis Siswa SMP Melalui Pembelajaran dalam Kelompok Kecil dengan Strategy Mastery Learning. Tesis. Bandung.
Sedarmayanti. (2001). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung: Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2009). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.
Bandung : Penerbit Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. (2009), Manajemen Sumber Daya Manusia.
Edisi.1.Cetakan.17 Jakarta, Bumi Aksara.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono (2014). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D), Penerbit CV. Alfabeta, Bandung.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung, Alfabeta, CV.
Sutrisno, Edy (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak Ke Enam.
Pranada Media Group, Jakarta.
Suwarto, F.H., Koeshartono, D., (2010). Budaya Organisasi: Kajian Konsep dan Implementasi. Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta, Yogyakarta.
Thoha, Miftah. (2014). Perilaku Organisasi : Konsep Dasar dan Aplikasinya, cetakan ke-
Jakarta : Rajawali Pers.
Winardi, J. (2004). Motivasi dan Pemotivasian dalam Manajemen. Raja Grafindo perkasa: Jakarta.
Ariyadi, I. E., Saga, R., Setyawati, Y., & Sanjaya, V. F. (2020). Pengaruh Motivasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Lampung. Target: Jurnal Manajemen Bisnis, 2(2), 251-256.
Bintan, F., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai pada STIKES Papua Sorong. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 1803-1808.
Fahmi, M., & Saputri, W. (2019, October). Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk. Witel Sumut Barat. In Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan (Vol. 1, No. 1, pp. 243-250).
Fuadi, A. A. (2014). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja guru dengan komitmen organisasi sebagai moderating. Informatika, 1(2).
Hamdani, H., & Zulfikar, Z. (2017). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Bireuen). Ekonis: Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 18(2).
Ismail, A., Nuryadin, A., Bas, A. M., & Syam, A. H. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(2), 645-654.
Makkuradde, A. S., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 265-275.
Megantara, I., Suliyanto, S., & Purnomo, R. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Rotasi Pekerjaan Terhadap Motivasi Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 21(1).
Munawirsyah, I. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara Iii Medan. Jurnal Bisnis Administrasi, 7(2), 33-39.1
Munawirsyah, I. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara III Medan. Bis-a, 10(01), 15-23.
Nurpi, S., & Syam, A. H. (2023). The effect of promotion, work experience, and motivation on employee performance at the Regional Revenue Agency, Kolaka Regency, Southeast Sulawesi Province. Jurnal Economic Resource, 6(1), 112-118.
Nurrahmi, A., Hairudinor, H., & Utomo, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Budaya Organisasi, Dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kalsel Cabang Rantau). Jurnal Bisnis dan Pembangunan, 9(1), 20-35.
Pangngala, A., & Syam, A. H. (2024). PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN BUNTAO’KABUPATEN TORAJA UTARA. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 8(2), 22-35.
Patiung, L., Adi, Y., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 114-122.
Rahmawati, D. (2013). Pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja karyawan PR Fajar Berlian Tulungagung. Jurnal Bonorowo, 1(1), 1-15.
Salim, A. (2017). Pengaruh motivasi kerja, kepemimpinan, dan budaya organisasi terhadap produktivitas karyawan pada pt. karina muara badak. Ekonomia, 6(2), 174-190.
Saputri, N. I. (2023). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan PT Telkomsel Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 473-481.
Syam, A. H. (2022). The Effect of Motivation and Competence on Employee Performance: A Study at the Social Service of South Sulawesi Province. Golden Ratio of Data in Summary, 2(1), 01-05.
