Jurnal Ekonomi Manajemen dan Kewirausahaan

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

2025-01-20T09:18:59+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah responden 62 Pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu data primer yang diperoleh langsung dari sumber data yang meggunakan kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji realibilitas, uji validasi, uji regresi linear sederhana, koefisien determinasi, uji hipotesis (uji T) . Hasil pengujian variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap varibel kinerja pegawai.

ANALISIS ARUS KAS DAN MODAL TERHADAP LABA PERUSAHAAN PADA PT AKASHA WIRA INTERNATIONAL Tbk

2024-12-20T05:48:42+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh arus kas dan modal terhadap laba pada PT Akasha Wira International Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan kausal untuk menganalisis fenomena yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini mencakup seluruh laporan keuangan PT Akasha Wira International Tbk. selama lima tahun, yakni periode 2019-2023 dengan sampel yang terdiri dari data neraca dan laporan laba rugi selama periode 2019-2023. Pengolahan data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS Versi 27. Hasil analisis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa arus kas memiliki pengaruh yang negatif dan tidak signifikan terhadap laba perusahaan, sedangkan modal memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap laba PT Akasha Wira International Tbk.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR LEMBAGA LAYANAN PENDIDIKAN TINGGI (LLDIKTI) WILAYAH IX

2024-12-04T12:28:06+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wlayah IX. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, Teknik pengumpulan data dilakukan dengan cara penyebaran kuesioner pada responden.Teknik yang digunakan untuk menentukan sampel dalam penelitian ini adalah Teknik simple random sampling. Untuk mengukur besaran sampel yang akan diteliti peneliti mengggunakan rumus Slovin, sampel yang diambil berjumlah 64 pegawai. Hasil penelitian tersebut telah diuji validitas dan reliabilitasnya, Teknik analisis datanya menggunakan metode analisis regresi linier berganda dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Motivasi kerja dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada kantor Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi (LLDIKTI) Wilayah IX

PENGARUH REKRUTMEN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV.MITRA BELANJA SEJAHTERA DI MAKASSAR

2024-12-13T08:37:25+00:00

penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Rekrutmen terhadap kinerja karyawan pada CV.Mitra Belanja Sejahtera di Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan melibatkan 60 karyawan sebagai responden yang diambil sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, uji validitas, dan uji hipotesis (uji T). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel Rekrutmen memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan.

PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYWAWAN PADA PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PERSERO) MAKASSAR

2024-12-12T00:04:39+00:00

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan penghargaan terhadap kinerja karyawan pada PT Indrustri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar.Metode ini yang digunakan adaalah pendekatan kuantitatif dengan mengunakan Teknik kuesioner kepada 83 karyawan sebagai responden.bebas dalam penelitian ini adalah kompensasi dan penghargaan,sedangkan variable terikatnya adalah kinerja karyawan.Hasil penelitian menunjukkan bahawa kompensasi dan penghargaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawanbaik secara Parsial maupun Simultan.dengan adanya peningkatan kompensasi dan penghargaan di harapkan kinerja karyawanakan meningkat,yang berkontribusi terhadap peningkatan kinerja kryawan.dan analisis yang di gunakan dalam penelitian ini adalah Uji validitas,reabilitas,regresi linear berganda,serta Uji F dan T untuk menguji hipotesis secara simultan dan parsial.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial membuktikan terdapat pengaruh Kompensasi dan Penghargaan terhadap Kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar, Dilihat Hasil uji parsial (uji-t) menunjukkan bahwa Kompensasi (X1) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (PERSERO) Makassar. Setiap variabel menunjukkan hal ini. Hal ini berarti (X1) atau hipotesis pertama benar. Nilai signifikansi yang diperoleh sebesar (0,000) < 0,05.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI BESAR PELATIHAN VOKASI PRODUKTIVITAS (BBPVP) MAKASSAR

2024-12-06T00:36:35+00:00

Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasikan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pelatihan Vokasi dan Produktivitas Makassar. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan melibatkan 37 pegawai sebagai responden yang diambil sebagai sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini bersumber dari data primer yang diperoleh melalui kuesioner. Analisis data dilakukan menggunakan metode analisis regresi linear sederhana, uji validitas, dan uji hipotesis (uji T). Hasil pengujian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai.

PENGARUH GAYA KEPIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KOPERASI LLDKTI WILAYAH IX SULAWESI SELATAN, BARAT DAN TENGGARA

2025-01-20T09:12:33+00:00

Penelitian ini betujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai di koperasi LLDIKTI. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Kuesioner disebarkan kepada 30 orang karyawan yang ada di koperasi LLDIKTI, dan data yang diperoleh dianalisis menggunakan SPSS versi 25.0. hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang signifikan terhadap kinerja pegawai.