The Influence of Work Commitment and Discipline on Employee Performance at the Tompobulu District Health Center, Maros Regency
Keywords:
Work Environment, Organizational Culture and Employee Performance.Abstract
The analytical method used in this research is quantitative descriptive to answer the hypothesis in this research. In answering the hypothesis, the descriptive method is used, the instrument test consists of validity and reliability tests, the classical assumption test consists of normality, multicollinearity and heteroscedasticity tests, the regression test consists of multiple linear regression analysis, correlation and determination coefficients and the hypothesis test consists of partial and partial tests. simultaneously. The results of the research are (1) The work commitment variable on employee performance is positive. This illustrates that if there is an increase in employee work ability by 1%, it will affect employee performance by 29.1%, reinforced by hypothesis testing. then the conclusion is that hypothesis X 1 is accepted or proven to have a significant effect. (2) Discipline has a positive effect on employee performance. This means that every time there is an increase in the level of employee discipline by 1%, it will affect the level of employee performance by 22.2% which is confirmed by the results of hypothesis testing, namely tcount 2.253 > ttable 1.98827 which means that the accepted hypothesis is accepted. Meanwhile, the significance value shows 0.027 > SIg 0.05 with the conclusion that hypothesis X2 in this study is accepted or proven to have a significant effect. Meanwhile, testing the third hypothesis, namely the calculated F value of 9.036 > F table 3, 11 and a sig value of 0.0 00, the conclusion is that the hypothesis is proven that work commitment and work discipline have a significant effect on employee performance.References
Andi irwan, Mahfudnurnajamuddin,Suriyanti, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-557.
Bandari, Ani Supra. (2016). Peranan Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10-21.
Bagis, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206.
Damayanti, M. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung). Skripsi, Lampung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 26(2), 173–180.
Sa’diyah El A Sa'diyah. (2019). Buku Ajar Human Relations. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogyakarta: Laksana.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 240-250.
Indah, D. Y. (2022). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 491–498.
Indah Mariani, L. M., dan Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kholidi, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Skripsi, Medan: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, 8(5), 55.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2013). New developments in goal setting and task performance. Routledge/Taylor & Francis Group. https://doi.org/10.4324/9780203082744
Mariani, Indah., Luh Mang, Ni Ketut Sariyathi. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 3540-3569.
Makarim, M. H. (2018). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BRI Sleman. Skripsi, Yoguakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 63(2), 1–3.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Muhyadin, F. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Skripsi, Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 8(5), 55.
Nining. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Cabang Makassar. Jurnal Riset Edisi XXV, 4(1), 88–100.
Ndruru, Emilia. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan”. Skripsi. Teluk Dalam: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan
Nuryadin, A., & Irwan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 548-559.
Pasulu, M., & Irwan, A. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kecakapan antara Karyawan dan Atasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Sulselbar. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 435-441.
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153.
Sari, W. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen UDINUS, 2(2), 1–12.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1). 44 - 53.
Septiani, M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(2), 98–105.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sopiah. 2018. Perilaku Orgamisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offiset.
Siagian, I. M. G. (2019). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Orientasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Camat Medan Marelan. Skripsi, 274–282.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta