Pengaruh Komitmen Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Kecamatan Tompobulu Kabupaten Maros
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kinerja Pegawai.Abstrak
Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif untuk menjawab hipotesis dalam penelitian ini. Dalam menjawab hipotesis maka digunakan metode deskripstif, uji instrumen terdiri dari uji validitas dan reliabiitas, uji asumsi klasik terdiri dari uji normalitas, multikolonieritas dan heteroskedastisitas, uji regresi terdiri dari analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi dan determinasi dan uji hipotesis terdiri dari uji persial dan secara simultan.Hasil penelitian yaitu (1) Variabel komitmen kerja terhadap kinerja pegawai bernilai positif. Hal ini menggambarkan bahwa jika terjadi kenaikan kemampuan kerja pegawai sebesar 1% akan mempengaruhi kinerja pegawai sebesar 29,1 % diperkuat dengan pengujian hipotesis X 1 adalah sebesar t hitung 2,845 > t tabel 1,98827 dan nilai Sig 0, 006 < Sig 0,05 maka kesimpulannya hipotesis X 1 diterima atau terbukti berpengaruh signifikan . (2) Kedisiplinan berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Hal ini berarti setiap terjadi kenaikan tingkat kedisiplinan pegawai sebesar 1% maka akan mempengaruhi tingkat kinerja pegawai sebesar 22,2 % yang diperkuat dengan hasil pengujian hipotesis yaitu thitung 2,253 > ttabel 1,98827 yang berarti bahwa hipotesis yang diterima diterima . Sedangkan nilai signifikansipun menunjukkan 0,027 > SIg 0,05 dengan kesimpulan bahwa hipotesis X2 yang pada penelitian ini diterima atau terbukti berpengaruh signifikan. Sedangkan pengujian hipotesis ketiga yaitu nilai F hitung 9,036 > F tabel 3, 11 k emudian dan nilai sig 0,0 00 maka kesimpulannya adalah bahwa hipotesis terbukti komitmen kerja dan kedisiplinan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.Referensi
Andi irwan, Mahfudnurnajamuddin,Suriyanti, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-557.
Bandari, Ani Supra. (2016). Peranan Pelatihan dan Kinerja Karyawan pada unit Perencanaan PDAM Tirta Musi Rambutan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 10-21.
Bagis, F. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan Kerja Trhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Institusi Pendidikan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21.
Burhannudin, Zainul, M., & Harlie, M. (2019). Pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan. Jurnal Maksipreneur, 8(2), 191–206.
Damayanti, M. (2021). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Perspektif Ekonomi Syariah (Studi di BPRS Bandar Lampung). Skripsi, Lampung: Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam Universitas Islam Negeri Raden Intan Lampung, 26(2), 173–180.
Sa’diyah El A Sa'diyah. (2019). Buku Ajar Human Relations. Yogyakarta: Deepublish.
Hasibuan, Malayu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hartatik, Indah Puji. 2018. Buku Praktis Mengembangkan SDM. Jogyakarta: Laksana.
Irfan, A., Irwan, A., & Alim, A. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Karyawan pada Bank Mandiri Cabang Bone. Value: Jurnal Manajemen Dan Akuntansi, 16(1), 240-250.
Indah, D. Y. (2022). Pengaruh Disiplin dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Azo Florist Cianjur. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 12(3), 491–498.
Indah Mariani, L. M., dan Sariyathi, N. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 244999
Jufrizen. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja dalam Memoderasi Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal Prosiding The National Conference Management and Business, 1(1), 405–424.
Kasmir. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada
Kholidi, A. (2019). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Langkat. Skripsi, Medan: Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Medan, 8(5), 55.
Locke, E. A., & Latham, G. P. (2013). New developments in goal setting and task performance. Routledge/Taylor & Francis Group. https://doi.org/10.4324/9780203082744
Mariani, Indah., Luh Mang, Ni Ketut Sariyathi. (2017). Pengaruh Motivasi, Komunikasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Warung Mina Peguyangan di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 6(7), 3540-3569.
Makarim, M. H. (2018). Pengaruh Komitmen Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kantor Cabang BRI Sleman. Skripsi, Yoguakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, 63(2), 1–3.
Marsoit, P., Sendow, G., & Rumokoy, F. (2017). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA, 5(3), 4285–4294.
Muhyadin, F. H. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawa. Skripsi, Yogyakarta: Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta, 8(5), 55.
Nining. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bosowa Berlian Motor Cabang Makassar. Jurnal Riset Edisi XXV, 4(1), 88–100.
Ndruru, Emilia. (2018). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Sidua’ori Kabupaten Nias Selatan”. Skripsi. Teluk Dalam: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Nias Selatan
Nuryadin, A., & Irwan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 548-559.
Pasulu, M., & Irwan, A. (2022). Analisis Pengaruh Kedisiplinan Kerja dan Kecakapan antara Karyawan dan Atasan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) UPT Sulselbar. SEIKO: Journal of Management & Business, 5(1), 435-441.
Priansa, 2016. Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: dari Teori ke Praktek. Depok: PT RajaGrafindo Persada.
Rosmawati, S., & Jermawinsyah, A. (2018). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Puskesmas Aro Kecamatan Muara Bulian. Eksis: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 9(2), 153.
Sari, W. P. (2015). Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Balai Besar Wilayah Sungai Pemali-Juana. Jurnal Manajemen UDINUS, 2(2), 1–12.
Sidanti, Heny. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, 9(1). 44 - 53.
Septiani, M. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan AJB Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang). Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 40(2), 98–105.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: CV. Alfabeta.
Sopiah. 2018. Perilaku Orgamisasi. Yogyakarta: CV. Andi Offiset.
Siagian, I. M. G. (2019). Pengaruh Komitmen Kerja Dan Orientasi Pelayanan Publik Terhadap Kinerja Pegawai Asn Di Kantor Camat Medan Marelan. Skripsi, 274–282.
Torang, Syamsir. 2014. Organisasi dan Manajemen. Bandung: Alfabeta
