Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i1.118Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Motivasi, Pengembangan Karir, KinerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, dan 4) Untuk mengetahui dan menganalisis secara simultan pengaruh budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa yang berjumlah 261 orang dengan sampel berdasarkan rumus Slovin sehingga jumlah sampel sebanyak 72 orang. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, maka semakin baik pula kinerja pegawai, (2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik motivasi kerja pegawai, maka semakin baik pula kinerja pegawai, (3) Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengembangan karir, maka semakin baik pula kinerja pegawai, dan (4) Budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Mamasa, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik budaya organisasi, motivasi dan pengembangan karir, maka semakin baik pula kinerja pegawai.Referensi
Algifari. (2015). Analisis Regresi untuk Bisnis dan Ekonomi. Yogyakarta: BPFE.
Ambarwati, Galuh Putri, Hesti Ristanto, Pipiek Septianingrum. (2018) Kinerja Pegawai Yang dipengaruhi Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Motovasi Pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Semarang. JIESA: Jurnal Ilmiah Ekonomika. Vol 4 No 2. STIE AKA Semarang.
Anandita, Septian Ragil, Mohammad Baharuddin dan Wisnu Mahenri. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Putri Jombang. JIP: Journal Inovasi Penelitian. Vol 2 No 3. Universitas KH. A. Wahab Hasbullah Tambakberas Jombang.
Azizi, Putri, Ai Elis Karlinda dan Mardhatila Fitri Sopali. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pos Padang. Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research. Vol 5 No 3. Universitas Putra Indonesia YPTK Padang.
Balbed, Ammar dan Sintaasih Desak Ketut. (2019). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Pemediasi Motivasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen. Vol 8 No 7. Universitas Udayana. Bali.
Budiarjo, Saptoto, Endah Winarti HS dan Wachid Fuady R. (2019) Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Kantor Pertanahan Kota Semarang. Artikel Kaii Pustaka Dharma Ekonomi. No 50. STIE Dharmaputra Semarang.
Cahyana, I Gede Sudha dan Jati I Ketut. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. ISSN: 2302-8556 E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, Vol.18. 2. Universitas Udayana Bali.
Darodjat, Achmad Tubagus. 2015. Konsep-Konsep Dasar Manajemen Personalia. Bandung: Anggota Ikapi.
Fauziah, Jenny, Jonathan Pongtuluran dan Musdalifah Aziz. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karier dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen. Volume 8 No 1. Universitas Mulawarman. Indonesia.
Fahmi, Irham. 2014. Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus.
Bandung: Alfa Beta.
Ghozali, Imam. 2014. Analisi Multivariance Dengan Program SPSS. Edisi Ke Tujuh. Semarang: Badan peneliti Universitas Diponegoro.
Handoko, Hani. 2013. Strategi Organisasi, Amara Books, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit:
PT Bumi Aksara. Jakarta.
Hilyati, Kusuma Chandra Kirana dan Prayekti. (2018) Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Mediasi Kepuasan Kerja di kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal. Jurnal Akuntansi dan Manajemen. Vol 29 No 3. Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa.
Mangkuprawira, Sjafri, 2015. Bisnis, Manajemen, Dan Sumber Daya Manusia. PT. Gramedia, Jakarta
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja SDM. Cetakan kedua. Bandung: PT Refika Aditama.
McShane, Steven L. dan Mary Ann Von Glinow, (2013), Organizational behavi-or, Edisi ke-4, McGraw-Hill, New York.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit: Ghalia Indonesia. Bogor.
Muzakki, Muhammad Alkirom Wildan dan Helmi Buyung Aulia Safrizal. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kabupaten Pamekasan. Jurnal Kompetensi. Vol 11 No Universitas Trunojoyo Madura.
Nawawi, Ismail. 2011. Budaya Organisasi Kepemimpinan dan Kinerja, Jakarta: PT. Fajar Interpratama Mandiri.
Nitisemito, Alex S. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia.. Penerbit: Ghalia Indonesia. Jakarta
Priansa, D Juni dan Garnida Agus. 2017. Manajemen Perkantoran Efektif, Efisien dan Professional. Bandung: Alfabeta
Rahman, Asis, Gunawan, Hasmin. (2017). Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Perlengkapan Sekretariat Daerah Kota Makassar. Jurnal Mirai Management. Volume 2 No 2. PPS STIE Amkop.
Robbins, Stephen P. 2014. Perilaku Organisasi. Edisi ke 10, PT Indeks, Jakarta.
Rivai Veithzal,. 2014. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Menigkatkan Daya Saing Perusahaan. Penerbit: PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti. 2014. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit: CV. Mandar Maju. Bandung.
Siagian, P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara, Bandung.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.
Sinaga, Sefriani, Vetriana Zebua, Demak Claudia Yosephine Simanjuntak. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi. Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkasa Internusa Mandiri Medan. Costing: Journal of Economic, Business and Accounting. Volume 5 Nomor 1. Universitas Prima Indonesia Medan.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Tika, Pabunda., 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Tjiptono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Penerbit: PT. Raja Grafindo Persada. Jakarta.
