Pengaruh Kedisiplinan, Kompetensi Terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi di Sulawesi Barat
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i1.122Kata Kunci:
Kedisiplinan, Kompetensi, KinerjaAbstrak
Tujuan Penelitian ini adalah Untuk menengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat, Untuk menengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat,Untuk menengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru baik PNS maupun Non PNS yang ada di Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan mambi di Sulawesi Barat yang berjumlah 120 orang pada tahun 2022 yang meliputi (Sekolah Dasar Negeri 004 berjumlah 23 orang, Sekolah Dasar Negeri 012 berjumlah 22 orang, Sekolah Dasar Negeri 009 berjumlah 24 orang, Sekolah Dasar Negeri 002 berjumlah 23 orang 26 dan Sekolah Dasar Negeri 006 berjumlah 25 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi Di Sulawesi Barat Tujuan Penelitian ini adalah Untuk menengetahui dan menganalisis pengaruh kedisiplinan terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat, Untuk menengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi terhadap Kinerja Guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat,Untuk menengetahui dan menganalisis variabel mana yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja guru Pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecematan Mambi Di Sulawesi Barat. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru baik PNS maupun Non PNS yang ada di Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan mambi di Sulawesi Barat yang berjumlah 120 orang pada tahun 2022 yang meliputi (Sekolah Dasar Negeri 004 berjumlah 23 orang, Sekolah Dasar Negeri 012 berjumlah 22 orang, Sekolah Dasar Negeri 009 berjumlah 24 orang, Sekolah Dasar Negeri 002 berjumlah 23 orang 26 dan Sekolah Dasar Negeri 006 berjumlah 25 orang. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kedisiplinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Guru, sedangkan Kompetensi berpengaruh positif tapi tidak signifikan terhadap Kinerja Guru pada Sekolah Dasar Negeri Wilayah III Kecamatan Mambi Di Sulawesi BaratReferensi
Anwar Prabu Mangkunegara, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan Ke Tujuh PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara. (2005). Manajemen Sumber daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT Remaja Rosdakarya.
Beer, M., Eisenstat, R. and Spector, B. (2004). The Critical Path to Corporate Renewal. Harvard Business School Press. Boston, MA.
Brahmasari Ida Ayu, 2004. Pengaruh Variabel Budaya Perusahaan terhadap Komitmen Karyawan dan Kinerja Perusahaan Kelompok penerbitan Pers Jawa pos,Disertai Universitas Airlangga Surabaya.
E.Mulyasa. (2007).Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Febiningtyas, Rista Eka Rachim dan Ekaningtias, Diah. 2014. The Effect of Leadership, Motivation, and Work Discipline on the Employees’ performance of Finance Section in the Regional Working Unit in Tulungagung Regency. The Indonesian Accounting Review Vol.4, No.2, July 2014, pp 97 – 106.
Good, Thomas L., and Jere E. Brophy. 2002. Educational Psychology: A Realistic Approach. Fourth Edition. London: Longman
Handoko, T. Hani. 2012. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta. BPFE.
Handoko.T.Hani.2001.Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia,Edisi II.BPFE Yogyakarta : Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P, 2006, Manajemen Dasar, Pengertian, dan Masalah, Edisi Revisi, Bumi Aksara : Jakarta.
Koesmono. 2005. ”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja serta Kinerja Karyawan Pada Sub ektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur”. Jurnal. Jurusan Ekonomi Manajemen, Fakultass Ekonomi, Universitas Kristen Petra.
Mulyasa. (2007).Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkuprawira,2001, Manajemen Sumber Daya Manusia StrategikCet.1 Ed.2,Bogor,Penerbit Galih Indonesia.
Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
McKenna dan Nie Beech, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Yogyakarta Andi.
Nawawi, Hadari dan M. Martini Hadari. 2006. Instrumen Penelitian Bidang Sosial. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Ritzer, George, 2004. The Human Resource in Management. Prentice Hall, Ohio University Press, USA.
Rivai (2009) Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta cetakan kesembilan.
Robbins, Stephen P. 2001. Perilaku Organisasi: Konsep, Kontroversi, Aplikasi, Jilid 1, Edisi 8, Prenhallindo, Jakarta.
Raharjo, Joko, 2013, Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia, Platinum, Jakarta.
Siagian, Sondang P. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Akarsa.
Sinungan. (2015)… Manajemen Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Jakarta : Bumi Aksara.
Sudirman. 2003. Interaksi Dan Motivasi Belajar Mengajar. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sutiadi. 2003. Pendidikan Nilai Moral Ditinjau dari Perspektif Global. Yogyakarta: UNY-FBS.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Terry. 2005. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Tika, Moh. Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan peningkatan kinerja perusahaan. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Tumilaar. 2015. The Effect Of Discipline, Leadership and Motivation On Employee Performance at BPJS Ketenagakerjaan SULUT, Journal EMBA, Vol 3, No 2, 787-797.
Wahyuni. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada PT. Bakrie Telecom Area Makassar.
Wibowo, 2016. Manajemen Kinerja, Edisi Kelima, PT.Rajagrafindo Persada Jakarta-14240.
Widya. 2004. Pengaruh Perilaku Kepemimpinan pada Kinerja pegawai Dinas Tata Kota Pekanbaru. Jurnal Ilmu Administrasi Negara .
Zainun, Buchari. 2004. Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara
