Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i2.152Kata Kunci:
budaya organisasi, KinerjaAbstrak
Persaingan antar perusahaan di era saat ini semakin tinggi baik industri dagang maupun jasa, sehingga perusahaan perlu meningkatkan performancenya disegala bidang, baik dalam hal peningkatan finansial, teknologi dan sumber daya manusiaUntuk membuktikan hipotesis yang telah dikemukakan maka dalam penelitian ini digunakan: a. Analisis Regresi Linear Sederhana Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada PT. Eaastern Pearl Flour Mills Makassar dengan rumus: Y a + bx + e Keterangan : X Budaya Organisasi Y Kinerja Karyawan a Bilangan konstanta e Standar eror hasil dari penelitian yang telah dilakukan dan diolah untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhdap kinerja karyawan pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar. hasil penelitian yang telah dijelaskan pada bab sebeumnya. ada pengaruh yang signifikan dari budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eastern Pearl Flour Mills Makassar dengan tingkat signifikansi sebear (0,000 0,1) sehingga Ha diterima dan Ho ditolak.Referensi
Bernadin & Russel. 2002. Fundamental Organization Behavior, Diterjemahkan Agus Dharma. Jakarta : Erlangga.
Busoro Muhammad. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
Dessler, Gary. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Indeks.
Fahmi. I. 2010. Manajemen Kinerja : Teori dan Aplikasinya. Bandung : CV. Alfabeta.
Hasibuan, Malayu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
Handoko, H. (2014). Manajemen Personalia & Sumberdaya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Kreitner, R. &. (2014). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Kreitner, R. &. (2001). Perilaku Organisasi . Jakarta: Salemba Empat.
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2005. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : PT. Refika Aditama.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, AA Anwar Prabu. 2008. Perilaku dan Budaya Organisasi. Bandung : PT. Refika Aditama
Prihayanto Susandi. 2012. Analsis Pengaruh Budaya organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi tidak diterbitkan. Semarang : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Robbis, Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Prilaku Organisasi. Terjemahan : Halida, Dewi Sartika . Jakarta: Erlangga.
Robbins, Stephen P. dan Timothy A. Judge, 2008, Perilaku Organisasi, Edisi 12 Jilid 1 dan 2, Jakarta: Salemba Empat.
Samad, Sarminah, 2005, “Unraveling the Organizational Commitment and Job Performance Relationship: Exploring the Moderating Effect of Job Satisfaction”, The Business Review, 4(2): 79-84.
Sutrisno, Edy. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta : Kencana Prenada Group.
Sugiyono. (2014.).Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D). Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017.).Metode Penelitian (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R & D). Bandung: Alfabeta.
Soedjono. 2005. Pengaruh Budaya organisasi Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kepuasan Kerja Karyawan pada Terminal Penumpang Umum di Surabaya. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan,(Online),Vol.7,No.1,(http://puslit2.petra.ac.id/ejournal/index.php/man/article/view/16136/ 16128) , download tgl 17 januari 2020 jam 21.37 pm).
Sobirin, Akhmad. 2007. Budaya Organisasi: Pengertian, Makna, dan Aplikasinya dalam Kehidupan Organisasi. Yogyakarta : Sekolah Tinggi Ilmu Manajemen YKPN.
Tika. Moh. Pabundu. 2008. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja perusahaan. Jakarta : Bumi Aksara.
Trisnaningsih, S. 2003. Jurnal. Pengaruh Komitmen Terhadap Kepuasan Kerja Auditor : Motivasi Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik di Jawa Timur). Jurnal Riset Akuntansi Indonesia, Vol. 6 No. 2, Hal. 199-216, UPN Veteran, Surabaya.
