Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SULSELBAR Kantor Pusat Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v1i1.16Kata Kunci:
Gaya kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan.Abstrak
Tujuan penelitian ini adalah : 1) Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan tehadap kinerja karyawan. 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. 3) Untuk mengetahui manakah yang paling berpengaruh antara Gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Untuk menjawab permasalahan tersebut, penulis menggunakan pendekatan kuantitatif dan kualitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada populasi penelitian yang diperkecil jumlah populasi dengan menggunakan rumus slovin taraf kesalahan 0,05%. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan pada PT. Bank Sulselbar Kantor Pusat Makassar. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa variabel Motivasi (X2) tidak berpengauh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y). Variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel Gaya kepemimpinan (X1).Referensi
Adair, john (2008). Kepemimpinan yang memotivasi , Jakarta :PT. Gramedia pustaka umum.
A.M. Sardiman, (2007), Interaksidan MotivasiBelajarMengajar: Bandung, Rajawali Pers.
Anoraga, Panji. (2004). Psikologi Kepemimpinan. Semarang: Rineka Cipta. CV Mandar Maju. Bandung Darma, 2005.
Anwar prabumangkunegara, (2001)manajemen sumber daya manusia. PT Remaja Rosda karya, bandung.
Arikunto, Suharsimi, (2012). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Prakte. Jakarta: Rineka Cipta
Augusty, Ferdinand. 2006. Metode Penelitian Manajemen. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
B Flippo, Edwin (2000). Manajemen sumber daya manusia, Jakarta.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dr. T.Hani Handoko, M.B.A (2010: 19).Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia (Yogyakarta: BPFE- BPFE UGM,), h. 4.
Dubrin Andrew J.(2005). Leadership (kepemimpinan), EdisiKedua, Prenada Media, Jakarta.
Fahmi, Irham(2013). ManajemenKinerja, Teori dan Aplikasinya. Alfabeta Bandung.
Ferdinand (2006:189).MetodePenelitianManajemen: PedomanPenelitianuntukskripsi, Tesis dan DisertaiIlmuManajemen. Semarang: UniversitasDiponegoro.
Ghozali, Imam (2009). AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: UNDIP.
Griffin (2013: 270) PerilakuOrganisasi. Jakarta: SalembaEmpat. Nafisah, Durrotun. 2005.
Samsudin, Sadili (2009). ManajemenSumberDayaManusia. CetakanKesatu. Pustaka Setia. Bandung
Hasibuan, Malayu S.P (2013). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: PT BumiAksara
Sugiyono. 2011. MetodePenelitianKuantitatifKualitatif dan R&D.
Handoko T. Hani. (2003:4). Manajemen. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta
Herman Sofyandi, (2009)ManajemenSumberDayaManusiaterjemahan Jakarta, PT. Prenhallindo
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., &Mangkona, S. (2020). The Effect of Leadership Style, Work Motivation and Organizational Culture on Employee Performance Mediated by Job Satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.
ImamMoejiono. (2002). “Kepemimpinan dan Keorganisasian”, Yogjakarta, UII Press.
Kasmir. (2016:182) ManajemenSumberDayaManusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. RajagrafindoPersada
Kartono. (2003).Pemimpin dan Kepemimpinan (ApakahKepemimpinan Abnormal Itu), P.T Raja GrafindoPersada, Jakarta
Kаdаrismаn. M. (2012).MаnаjеmеnPеngеmbаngаnSumbеrDаyаMаnusiа. Jаkаrtа: RаjаwаliPеrs.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2001).ManajemenSumberDayaManusiaPerusahaan, Bandung: RemajaRosdakarya h 67
MiftahThoha, (2012).PrilakuOrganisasiKonsep Dasar dan Implikasinya. Jakarta: PT Raja GrafindoPersada
Mulyadi. (2015:63). ManajemenSumberDayaManusia. PenerbitInMedia. Jakarta
Mathis Robert, Jackson John.(2002:81). ManajemenSumberDayaManusia. Jakarta: Salembaempat
NgalimPurwanto. (2006).Psikologi Pendidikan. Bandung: PT RemajaRosdakarya.
Rivai, dan Basri. (2005). ManajemenSumberDayaManusiaUntuk Perusahaan, Jakarta: RajagrafindoPersada
Sinungan (2008:134-135).PengaruhMotivasi dan DisiplinKerja
Sunarto (2005:23).ManajemenSumberDayaManusiaStrategi. Yogyakarta: Amus.
Susilo martoyo (2008:147).Pengetahuan Dasar Manajemen Dan Kepemimpinan, BPFE-Yogyakarta
TiknoIensufiie, (2010).LeadershipuntukProfesional dan Mahasiswa, Erlangga, Jakarta., hal. 2.
Wahjosumidjo (2001). Kepemimpinan (PT RajaGrafindoPersada)
Wibowo (2012). MаnаjеmеnKinеrjа. Jаkаrtа: RаjаGrаfindoPеrsаdа.
Wibowo (2014). MаnаjеmеnKinеrjа. Jаkаrtа: RаjаGrаfindoPеrsаdа.
