Implementasi Pelatihan Guna Meningkatkan Kinerja Pegawai Desa Tanjugwangi

Abstrak

Sumber daya Manusia adalah merupakan faktor yang sangat penting yang tidak dapat dipisahkan dari suatu organisasi, baik itu instansi pemerintahan maupun perusahaan. Pelatihan adalah proses dimana karyawan baru dan lama memperoleh keterampilan yang mereka perlukan untuk melakukan pekerjaan mereka. Dan Kinerja adalah menekankan bahwa karyawan dianggap sebagai tenaga kerja yang meningkatkan produk dan layanan berkualitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengapa perlu diadakan pelatihan di Desa Tanjungwangi dan untuk mengetahui implementasi pelatihan karyawan guna meningkatkan kinerja  karyawan pegawai Desa Tanjungwangi. Jenis penelitian ini deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode wawancara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelatihan yang diselenggarakan oleh Desa Tanjungwangi hanya terbatas pada pelatihan komputer saja, sehingga karyawan di desa harus mengandalkan kemampuan mandiri mereka untuk menunjang pekerjaan mereka. Namun, peningkatan kinerja karyawan di Desa Tanjungwangi tidak hanya disebabkan oleh pelatihan internal desa itu sendiri, tetapi juga dipengaruhi oleh berbagai bimbingan teknis (bimtek) yang diadakan oleh pemerintah di tingkat kecamatan, kabupaten, dan provinsi. Jadi, kolaborasi antara pelatihan internal desa dan bimtek yang diadakan oleh pemerintah di luar desa menjadi penting untuk meningkatkan kinerja karyawan di Desa Tanjungwangi.