Pengaruh Budaya Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi (DISNAKERTRANS) Kabupaten Penajam Paser Utara
Kata Kunci:
budaya kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai.Abstrak
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Disnakertrans Penajam Paser Utara. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif untuk menilai Pengaruh Budaya Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Disnakertrans Penajam Paser Utara. Data diperoleh dari 42 pegawai menggunakan kuesioner dan sumber data primer dan sekunder. Analisis data menggunakan IBM SPSS Statistic, termasuk uji asumsi klasik dan regresi linier berganda untuk mengevaluasi pengaruh variabel. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bisiplin kerja memiliki hubungan positif dan signifikan dengan kinerja pegawai dan budaya kerja dan disiplin kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Untuk Saran penelitian , sebagai strategi pemeliharaan budaya kerja dan disiplin kerja pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Penajam Paser Utara dapat Menciptakan dan menerapkan suatu sistem penghargaan atau insentif sebagai bentuk apresiasi kepada pegawai yang secara konsisten menunjukkan komitmen tinggi terhadap budaya kerja dan disiplin kerja. Sistem penghargaan dapat mencakup pemberian bonus, pengakuan publik, atau kesempatan untuk pengembangan karir sebagai bentuk motivasi tambahan bagi pegawai yang berdedikasi.Referensi
Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber daya Manusia. Cetakan Kedua.Pekanbaru Riau: Zanafa Publishing.
Anggeline, Komang Dyah Novi, Made Ary Meitriana, and I Nyoman Sujana. 2017. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” 9(2): 441–50.
Arifin, M B, and M Pandowo. 2020. “Peran Lingkungan Kerja, Kemampuan Kerja, Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Buana Finance Tbk. Cabang Manado.” Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi 8(4): 31–40.
Amelinda dan Ferryal Abadi. 2018. Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Institusional Berdampak Pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ikraith Ekonomika. Vol 1 No. 2 .
Bawelle, Mouren dan Jantje Sepang. 2016. Pengaruh Etos Kerja, Gairah Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. BRI Cabang Tahuna. Jurnal EMBA. Vol. 4. No. 5.
Busro, Muhammad. (2020). Teori – Teori Manajemen Sumber Daya Manusia Cetakan Kedua. Jakarta: Prenada media Grup.
Djkfar, Muhammad. 2012. Etika Bisnis, Menangkap Spirit Ajaran Langit dan Pesan Moral Ajaran Bumi. Jakarta : Penebar Plus Imprint.
Fattah, Hussein. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Ginting, Desmon. 2016. Panduan Menjadi Pegawai Cerdas. Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Hapid dan Acep Rochmat Sunarwan. 2014. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Financia Multi Finance Palopo. Jurnal Ekonomi Pembangunan Vol. 01. No. 02.
Hafulyon, Muhammad Deni Putra, Khairulis Shobirin, & Marda Elfisra. (2021). Pengaruh Motivasi dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperindag Kabupaten Tanah Datar. IAIN BATUSANGKAR, Vol 1(1).
Hardiansyah, Andri dan Rini Purnamasari Yanwar. 2015. Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. AE. Jurnal Al- Azhar Indonesia Seri Humaniora. . Vol. 3. No. 2.
Hasibuan, M. S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia edisi revisi. Jakarta: PT.Bumi Aksara.
Husaini, Abdullah. 2017. “Peranan Manajemen Sumberdaya Manusia Dalam Institusi.” Universitas Nusantara PGRI Kediri 01: 1–7. http://www.albayan.ae.
Indrayani, Henni. 2017. “Penerapan Teknologi Informasi Dalam Peningkatan Efektivitas, Efisiensi Dan Produktivitas Institusi.” Jurnal El-Riyasah 3(1): 48–56.
Idris, Amiruddin. 2016. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Deepublish.
Ismainar, Hetty. 2015. Manajemen Unit Kerja. Yogyakarta: Deepublish. Jajuli, Sulaeman. 2018. Ekonomi Dalam Al-Quran. Yogyakarta: Deepublish. Kusmaningtyas, Amiartuti. 2014. Kinerja Pegawai Tinjuan dari Dimensi
Komunikasi, Disiplin, dan Komitmen. Malang: Sinar Akademika Malang.
Lusiana, H. (2018). Pengaruh Disiplin dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT. Tanjung Selatan Makmur Jaya Kalimantan Selatan). Al-Ulum: Ilmu Sosial dan Humaniora, 4(1), 112. ISSN: 2476-9576.
Mailiana. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pengelolaan Pasar Kota Bajarmasin. Jurnal Ekonomi Manajemen. Vol. 10. No. 1.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manudia Institusi. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Muna, N., & Isnowati, S. (Year). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 5(2), Page Range. DOI: https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Moron, L. M., Herdi, H., & Rangga, Y. D. P. (2023). Pengaruh Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Ikamala. Jurnal Kompetitif,12(1), 01–14. https://ejournal.univ tridinanti.ac.id/index.php /kompetitif
Masyuri, Machfudz. 2014. Metodologi Penelitian Ekonomi. Malang:Genius Media.
Moron, Lidwina Mulinbota, Henrikus Herdi, and Yoseph Darius. 2023. “Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Koperasi Simpan Pinjam Ikamala.” Jurnal Kompetitif 12(1): 1–14. https://ejournal.univ-tridinanti.ac.id/index.php/kompetitif/index.
Nasrika. 2019. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Era Globalisasi.” Revitalisasi Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD) di Era Revolusi Industri 4.0: 149–57. http://conference.um.ac.id/index.php/apfip2/article/view/376.
Moeljono, Djokosantoso. 2005. Budaya Institusi dalam Tantangan. Jakarta: PT. Elex Media Komputindo.
Murtiningsih, Linna Fitri. 2017. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Institusi dan Self efficacy Melalui Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperasi dan usaha Mikro Kota Surabaya. Jurnal Manajerial Bisnis. Vol 1. No. 2.
Nanang, Martono. 2014. Metode Penelitian Kuantitatif: Analisis Isi dan Analisis Data Sekunder. Jakarta: Rajawali Pers.
Ndraha, Taliziduhu, 2003, Teori Budaya Institusi, Cetakan Kedua, Jakarta: PT. Rineka Cipta. Poerwanto,
Parida, Muhni, and Bambang. 2022. “Pengaruh Budaya Institusi Dan Disiplin Kerja Kabupaten Lampung Tengah the Influence of Organizational Culture and Work Discipline on Employee Performance At the Inspektorat Kabupaten Lampung.” Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Statistika Pascasarjana Saburai 1(1): 113.
https://jurnal.saburai.id/index.php/dikombis/article/view/1769/1266.
Purwanto, Djoko. 2010. Komunikasi Bisnis/ Edisi Empat. Jakarta : Penerbit Erlangga.
Rosalin, Elin. 2006. “Human Investment.” Jurnal Manajemen Pendidikan 2(2): 8–20. https://media.neliti.com/media/publications/112382-ID- konsep-human-investment-dalam-bentuk-pe.pdf.
Satedjo, A. D., & Kempa, S. (2017). Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai PT. Modern Widya Technical Cabang Jayapura. AGORA, 5(3).
Sirajuddin, A. M., Mus, A. R., & Arfah, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT.Ambassador Zulias Kabupaten Wajo. Tata, 7(2), [Nomor halaman 2020]. P-ISSN: 2089-0982, E-ISSN: 2722-7962. Tersedia online:
Susanti, F., & Aesah, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Rakha Gustiawan. Peradaban, 2(2). p-ISSN: 2775-1880, e-ISSN: 2775-1872.
Sihombing, Patuan Belt Sazar, and Etty Murwaningsari. 2022. “Pengaruh Green Relational Capital, Green Structural Capital, And Green Human Capital Terhadap Kinerja Institusi.” Owner 7(1): 280–92.
Sugiyono. 2018. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, penerbit Alfabeta,Bandung.
Sugiarto. 2007. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT. Primatexco Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(1), 1-16.
Sutrisno, Edy (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Tiara, Zenita Dwi, Didit Supriyadi, and Nelly Martini. 2023. “Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan.” J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) 8(1): 450.
Triguno. 2004. Budaya Kerja: Menciptakan Lingkungan Yang Kondusif Untuk Meningkatkan Produktifitas Kerja. Jakarta: PT. Golden Trayon Press
Widayaningtyas Rika, Arum Darmawati. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada PT. Macanan Jaya Cemerlang Klaten. Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta, Jurusan Manajemen Universitas Negeri Yogyakarta.
Yanthi, P. B. O. N., Parma, I. P. G., & Heryanda, K. K. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai pada PT. XL Axiata Cabang Singaraja. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 93. P- ISSN: 2476-8782.
