Pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v4i2.281Kata Kunci:
Kompetensi, Komitmen Organisasi, Motivasi, Kinerja PegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kompetensi, Komitmen Organisasi dan motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara secara parsial dan bersama-sama. Metode Penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif deskriptif menggunakan analsis data Regresi Linear Berganda menggunakan software SPSS. Data primer diperoleh dari responden yaitu Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaen Penajam Paser Utara. Populasi sebanyak 45 ASN dan teknik sampling yang digunakan adalah sampel jenuh jaitu semua populasi menjadi sampel dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial terdapat pengaruh positif antara Kompetensi, Komitmen Organisasi serta Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara. Secara bersama-sama juga berpengaruh positif antara Kompetensi, Komitmen Organisasi dan motivasi terhadap Kinerja Pegawai Badan Kesatuan Bangsa dan Politik Kabupaten Penajam Paser Utara.Referensi
Abraham H. Maslow, Motivation and Personality, terj. Nurul Iman, Motivasi dan Kepribadian 1 (Bandung: Remaja Rosda Karya, 1993), 43-46.
Afandi, P. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management For Management Research. Yogyakarta: Deepublish.
Allen and Meyer. 2013. The Measurement and Antecedents of Affective, Contintinuance and NormativeCommitment to Organitazion. PT Elex Media Komputindo, Jakarta
Andayani, I., & Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3367
Arianty, N. (2014). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen & Bisnis, 14, 144–150.
BPS.2022. Penajam Paser Utara dalam Angka. Badan Pusat Statistik Penajam Paser Utara. CV. Rajawali Digital Printing and Ofset.
Dwiyanto, A. 2003. Reformasi Tata Pemerintahan dan Otonomi Daerah di Indonesia. Yogyakarta: Pusat Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada.
Dwiyanto, A. 2003. Teladan dan Pantangan Dalam Penyelenggaraan Pemerintah dan Otonomi Daerah. Yogyakarta: Studi Kependudukan dan Kebijakan, Universitas Gadjah Mada.
Dessler, G. 2001. Human Resource Management, Seventh Edition. London: Prince Hall International Inc.
Fattah, H. (2017). Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Yogyakarta: Elmatera.
Firdian, C. (2017). Pegaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Lingkungan Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 44–54.
Flippo, B. Edwin. 1999. Principles of Personnel Management. New York: Mc. Graw Hill Book Company. Gary Dessler
Farchan, 2019. Strategi Msdm Sebuah Cara Menciptakan Kinerja Organisasi dalam Mencapai Keunggulan Bersaing. Jurnal Pendidikan dan Studi Islam Vol. 4, No. 1, March 2018
Gibson,J.,L., Ivancevich, J.,M., Donnelly, J.,H., 1997. Organisasi: Perilaku, Struktur, Proses, Jilid 1, Edisi Kelima, Erlangga, Jakarta.
Gomes, Cardaso, Faustino.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. PenerbitAndi, Yogyakarta.
Huselid, et.al. 1997. Technical and Strategic Human Resource Management Effectiveness As Determinants of Firm Performance. Academy of Management Journal, Vol. 40, No. 1,
Lado, A.A. and Wilson, M.C. (1994) ‘Human Resource Systems and Sustained Competitive Advantage: A Competency-Based Perspective’, Academy of Management Review, 19:699–727
Lado, A.A., Boyd, N.G. and Wright, P. (1992) ‘A Competency-Based Model of Sustained Competitive Advantage: Toward a Conceptual Integration’, Journal of Management.
Maharani, 2019. Pengaruh Manajemen Sumber Daya Manusia dan Budaya Organisasi Terhadap Kualitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Cikijing Kabupaten Majalengka : DINAMIKA GOVERNANCE: JURNAL ILMU ADMINISTRASI NEGARA Volume 9 (2), Oktober 2019
Malthis, Robert L dan John H. Jackson 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku 10. Salemba Empat, Jakarta
Mesra B. SE.,MM (2011), Pengaruh Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik Terhadap Kinerja Perusahaan dan Kinerja Karyawan Sebagai Variabel mediasi Studi Kasus Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Medan.
Novitasari, 2006. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pekerja Melalui Motivasi Kerja di PT. HM. Sampoerna. Tesis, Sekolah Program Pascasarjana, Universitas Aerlangga, Surabaya.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung: CV. Alfabeta
Tsauri. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jember : STAIN Jember Press
Yanti, Listi.2021. Analisis Kinerja Pegawai Berdasarkan Aspek Kepribadian Diri. Banten : Jurnal Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Vol. 1, No. 1, Januari 2021
Zwell, Michael. 2000. Creating a Culture of Competence. New York: John Wiley & Sons, Inc.
Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2003 tentang Keuangan Negara
Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pengelolaan Keuangan Daerah
Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2019 tentang Laporan dan Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah.
Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 18 Tahun 2020 tentang Peraturan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2019 tentang Laporan dan Evaluasi Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah.
