Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Eka Mas Republik Branch Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.292Kata Kunci:
Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT Eka Mas Republik Branch Makassar. Objek penelitian ini yaitu PT. Eka Mas Republik yang bergerak di bidang FTTH. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif untuk mengkaji lebih dalam tentang kepemimpinan dan motivasi. Responden sebagai sampel pada penelitian ini adalah karyawan pada PT Eka Mas Republik yang berjumlah 30 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh secara parsial dan simultan kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Referensi
Bintan, F., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Analisis Hubungan Antara Kepemimpinan dan Budaya Organisasi dengan Motivasi Kerja Pegawai pada STIKES Papua Sorong. JIIP-Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(6), 1803-1808.
Gomes, F, C. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia : Yogyakarta.
Samsuddin, H. (2018). Kinerja Karyawan . Indomedia Pustaka: Sidoarjo
Hasibuan dan Sutrischastini. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan . Bumi Aksara: Jakarta.
Terry, George, R. (2003). Prinsip-Prinsip Manajemen. Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Makkuradde, A. S., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 265-275.
Martoyo. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT BPFE: Jogjakarta.
Bernaddin, H dan Joyce E.A Russel. (2003). Human Resource Management.
Mangkunera, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia . Remaja Rosdakarya: Bandung.
Moeheriono. (2014). Pengukuran Kinerja Berbasis kompetensi. PT RajaGrafindo Persada Priansa: Jakarta.
Handoko. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pustaka Setia: Bandung.
Simamora. (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia . STIE YKPN: Jakarta.
Alleh, Zahari, Said dan Ali. (2016). Untuk Mengukur Hubungan antara Motivasi kerja dan komitmen organisasi pada karyawan salah satu perusahaan teknik di Dungun, Terengganu
Al-Madi, Assal, Shrafat, dan Zeglat (2017). Untuk menyelidiki pengaruh dari memotivasi karyawan lini depan toko ritel di Yordania terhadap komitmen organisasi
Varmazyar dan Zamani (2016). Untuk menyelidiki pengaruh motivasi kerja terhadap komitmen organisasi karyawan dari semua cabang Bank Keshavarzi di Qazvin County, Iran
Hamsatang, H., & Syam, A. H. (2020). Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru. Journal of Sustainable Business Hub, 1(2), 1-11.
Hidayah dan Tobing (2018) . Untuk menyelidiki hubungan antara kepuasan kerja, motivasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan STIE Mandala Jember
Natsir, M., & Syam, A. H. (2024). Pengaruh Motivasi, Sarana Dan Prasarana, Tanggungjawab Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kabupaten Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 799-808.
Nurpi, S., & Syam, A. H. (2023). The effect of promotion, work experience, and motivation on employee performance at the Regional Revenue Agency, Kolaka Regency, Southeast Sulawesi Province. Jurnal Economic Resource, 6(1), 112-118.
Mohamud, Ibrahim, dan Hussein (2017). Untuk mengeksplor pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Perusahaan Hormuud di Mogadishu, Somalia
Robbins, Stephen P (2020). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Luthans, Fred (2019). Manajemen Internasional (Budaya, Strategi dan Perilaku), Penerbit Andi Luthans Fred: Yogyakarta.
Robbins, Stephen P (2020). Perilaku Organisasi, Penerbit Salemba Empat: Jakarta.
Bangun, Wilson (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga: Jakarta.
Hersey dan Blanchard dalam Simanjuntak dan Calam (2012). Penerapan Model Kepemimpinan, STIE YKPN: Yogyakarta.
Rivei V, Mulyadi D (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Penerbit Erlangga: Jakarta.
Pangngala, A., & Syam, A. H. (2024). PENGARUH FASILITAS KANTOR, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DI KECAMATAN BUNTAO’KABUPATEN TORAJA UTARA. RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management), 8(2), 22-35.
Pasolong, Harbani (2010). Teori Administrasi Publik, Penerbit Alfabeta: Bandung.
Tangkilisan, Nogi Hessel (2020). Manajemen Publik, Penerbit PT Gramedia Widiasarana: Jakarta.
Wirawan (2019). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Penerbit salemba Empat: Jakarta.
Anoraga, Pandji (2014). Psikologi Kepemimpinan, Penerbit PT Rineka Cipta: Jakarta.
Siagian, Sondang (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Bumi Aksara: Jakarta.
Sugiyono (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, R&D, Penerbit Alfabeta: Bandung
Syam, A. H. (2022). The Effect of Motivation and Competence on Employee Performance: A Study at the Social Service of South Sulawesi Province. Golden Ratio of Data in Summary, 2(1), 01-05.
Yemseran, O., Saharuddin, A., & Syam, A. H. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan (Serveant Leardersip) dan Kepercayaan Diri (Self Efficacy) Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Maros. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 128-141.
