Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. di Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.371Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompensasi, Kinerja KaryawanAbstrak
Kesuksesan suatu organisasi atau perusahaan sangat ditentukan oleh kinerja karyawan. Setiap perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja karyawannya agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Salah satu faktor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan adalah budaya organisasi dan pemberian kompensasi. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. di Makassar. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. sebanyak 55 karyawan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah total sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan angket. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini disimpulkan bahwa budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. di Makassar.Referensi
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Dessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Empat Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Handoko, T. Hani. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.BPFE, Yogyakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Kasmir, 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT RAJAGRAFINDO PERSADA.
Mathis, R.L. & J.H. Jackson. 2018. Human Resource Management: Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan Dian Angelia. Jakarta: Salemba Empat
Robbins, P. Stephen & Coutler, Mary.2016, Human Resources Management, Edisi 16, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta.
Sedarmayanti. 2016. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Cetakan kedua. Bandung: CV. Mandar Maju.
Siagian, Sondang P. 2016. Sistem Informasi Manajemen, Bumi Aksara. Jakarta Slamet, Achmad. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Semarang : UNNES PRESS.
Sinambela, L.P. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan Implikasi. Graha Ilmu: Yogyakarta.
Sopiah, 2016. Perilaku Organisasi, CV. Andy: Yogyakarta.
Wibowo. 2010. Manajemen Kinerja. Rajawali Pers: Jakarta.
Slamet, Riyadi. 2011. Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Vol. 13 No.1. Maret. 40 - 45.
Cahyo, Oki Dwi. 2015. Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di PT. Pegadaian Cabang Kemang Pratama Kelas III Bekasi. Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UIN Syarif Hidayatullah.
Poerwaningrum, Hesti Eko. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Kepuasan KerjaTerhadap Kinerja (Studi Pada Guru SD. HjIsriati Baiturrahman I Semarang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang.
Setyo Widodo, Djoko. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, dan Kompensasi Melalui Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Kota Depok. Fakultas Ekonomi, Universitas Krisnadwipayana, Bekasi, Indonesia.
