Pengaruh Pelatihan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Sangalla Kabupaten Tana Toraja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap prestasi kerja pegawai. Jenis penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, sedangkan sampel yang di ambil berjumlah 42 orang pegawai. Teknik analisis regresi linear sederhana yang di gunakan pada penelitian ini dengan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian tersebut telah di uji validitas dinyatakan valid dan dengan skor terkecil dari indikator kembalinya modal 0,362 dan skor tertinggi prestasi kerja (Y) yaitu 0,720 di nyatakan valid. Hasil uji reliabilitas bahwa dengan kedua variabel yaitu melebihi Cronbach Alpha > 0,6 sehingga penelitian tersebut di katakan reliabel atau layak untuk di lanjutkan. Hasil penelitian secara parsial dapat diketahui bahwa pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja. Dengan tingkat signifikansi sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 (0,002< 0,05). Kemudian untuk uji t dengan taraf signifikan 0,05 diperoleh nilai t1 : 0,025 = 2,02108 (berdasarkan nilai tabel statistik t dengan v = 40 dan taraf signifikan = 0,025) sedangkan untuk thitung diperoleh nilai dari pengolahan data yang telah dilakukan sebesar 3,349 untuk itu dapat ditarik kesimpulan bahwa thitung> ttabel, maka H0 ditolakdan H1 diterima. Untuk koefisien determinasi berdasarkan data yang ada diperoleh nilai koefisien determinasinya (R2) 0,219. Hal ini berarti bahwa pelatihan kerja memberikan pengaruh sebesar 21,9% terhadap prestasi kerjapada kantor Kecamatan Sangalla.