Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepercayaan dalam Bisnis Keluarga: Studi pada Mahasiswa Universitas Ciputra
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.387Kata Kunci:
trust, family business, compentence, loyalty, integrity, consistence behavior, openessAbstrak
Kepercayaan antara generasi pendiri dan generasi penerus memegang peranan penting dalam keberhasilan suksesi bisnis keluarga. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi faktor-faktor utama yang mempengaruhi tingkat kepercayaan dalam proses suksesi bisnis keluarga. Dengan menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi kasus, penelitian ini menganalisis beberapa bisnis keluarga yang sedang atau telah mengalami suksesi. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner mendalam kepada calon penerus. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa ada beberapa faktor utama yang berkontribusi terhadap tingkat kepercayaan dalam suksesi, yaitu pengalaman dan kompetensi penerus, komunikasi yang terbuka antar generasi, keterlibatan penerus sejak dini dalam bisnis, transparansi dalam pengambilan keputusan, dan dukungan keluarga. Selain itu, nilai-nilai keluarga dan budaya organisasi juga berperan dalam memperkuat atau memperlemah kepercayaan. Simpulan penelitian ini menegaskan bahwa membangun kepercayaan dalam suksesi memerlukan strategi jangka panjang yang melibatkan pengembangan kapabilitas penerus, komunikasi yang efektif, dan perencanaan suksesi yang jelas dan terstruktur.Referensi
Azizi, M., Salmani Bidgoli, M., & Seddighian Bidgoli, A. (2017). Trust in family businesses: A more comprehensive empirical review. Cogent Business and Management, 4(1). https://doi.org/10.1080/23311975.2017.1359445
Baxter, E. J., Scott, L. M., Campbell, P. J., East, C., Fourouclas, N., Swanton, S., Vassiliou, G. S., Bench, A. J., Boyd, E. M., Curtin, N., Scott, M. A., Erber, W. N., & Green, A. R. (2005). Acquired mutation of the tyrosine kinase JAK2 in human myeloproliferative disorders. The Lancet, 365(9464). https://doi.org/10.1016/s0140-6736(05)71142-9
Carolina Wellyanto, S., & Angelica Halim, G. (n.d.). ANALISA PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN HOTEL X BALI.
Daily, C. M., & Dollinger, M. J. (1993). Alternative Methodologies for Identifying Family- Versus Nonfamily-Managed Businesses. Journal of Small Business Management, 31(2).
Efendi, B., Zulmi, A., & Rangkuty, D. M. (2021). Family business resilience strategy in indonesia. Jurnal Kajian Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 6(1).
Gea, A. A. (2006). INTEGRITAS DIRI: KEUNGGULAN PRIBADI TANGGUH. In Character Building Journal (Vol. 3, Issue 1).
Gilding, M., Gregory, S., & Cosson, B. (2015). Motives and Outcomes in Family Business Succession Planning. Entrepreneurship: Theory and Practice, 39(2). https://doi.org/10.1111/etap.12040
Prahalad, C. K., & Hamel, G. (2009). The core competence of the corporation. In Knowledge and Strategy. https://doi.org/10.1093/oso/9780198781806.003.0017
Remiasa, M., & Wijaya, S. A. (n.d.). Analisis Proses Suksesi Perusahaan Keluarga Studi pada PT Puterasean (Marcus Remiasa dan Shelvy Anggraini WIjaya) ANALISIS PROSES SUKSESI PERUSAHAAN KELUARGA STUDI PADA PT PUTERASEAN.
Shi, H. X., Shepherd, D. M., & Schmidts, T. (2015). Social capital in entrepreneurial family businesses: The role of trust. International Journal of Entrepreneurial Behaviour and Research, 21(6), 814–841. https://doi.org/10.1108/IJEBR-04-2015-0090
Soekanto, A., & Mustikarini, C. N. (2017). FAKTOR PENDORONG KESUKSESAN BISNIS START-UP DI SURABAYA. In PERFORMA: Jurnal Manajemen dan Start-Up Bisnis (Vol. 2, Issue 3).
Suharyat, Y., Pd, M., & Abstrak, ). (n.d.). HUBUNGAN ANTARA SIKAP, MINAT DAN PERILAKU MANUSIA.
Tjahjadi, J. A., & Mustamu, R. H. (2013). STUDI DESKRIPTIF KRITERIA SUKSESOR PADA PERUSAHAAN KELUARGA SUB-DISTRIBUTOR KEBUTUHAN FARMASI (Vol. 1, Issue 3). http://jakartaconsulting.com/s3_1.htm
Utami, C. W. (2017). Scholars Journal of Economics, Business and Management (SJEBM) The Role of Personality System Succession Pattern in Family Business in Indonesia. https://doi.org/10.21276/sjebm.2017.4.12.1
Wijaya, B., Wijaya, A., & Kurniawan, D. R. (2018). PENGARUH SIKAP YANG BAIK, INTEGRITAS, LOYALITAS DAN KEPERCAYAAN TERHADAP SUKSESI PADA BISNIS KELUARGA BERBASIS FAMILY OWNED ENTERPRISE (FOE) GENERASI PERTAMA. Jurnal Business Management, 14(1), 1–73. http://journal.ubm.ac.id/
