Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone

Martang Muhammad; Andi Hendra Syam; Hafipah

doi:10.58191/jomel.v5i1.394

Penulis

Martang Muhammad STIM LPI Makassar
Andi Hendra Syam STIM LPI Makassar
Hafipah STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.58191/jomel.v5i1.394

Kata Kunci:

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Stres Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone. Yaitu Stres Kerja (X1), Lingkungan Kerja (X2) Dengan variabel dependen Kinerja Pegawai (Y) Perumda Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan sampel 70 responden. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah menyebarkan kusioner yang di olah dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji realibilitas. Uji hipotesis menggunakn uji Simultan (f) Dan Uji Parsial (t). Hasil peneltiian menunjukkan bahwa berdasarkan hasil analisi regresi berganda diperoleh persamaan Y = 5,963 + 0,622 X1+ 0,056 X2. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan stres kerja (X1) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y) dan lingkungan kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y). Stres Kerja (X1) dan Lingkungan kerja (X2) secara bersama-sama atau Simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja pegawai (Y) dan nilai koefisien determinan R2 sebesar 0,712. Hal ini berarti variabel stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Pada Perumda Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone. sebesar 71,2%. Sedangkan sisanya dipenagruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Manfaat peneliitian ini untuk memberikan masukan kepada perusahaan mengenai pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Perumda Air Minum Wae Manurung Kabupaten Bone.

Referensi

A.A Anwar Prabu Mangkunegara (2011). “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Robbins, P. Stephen. (2006). “Perilaku Organisasi.”.Edisi Sepuluh. Diterjemahkan Oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.

Zainal, V., R Hadad, M. D., & Ramly, M. (2017). “Kepemimpinan Dan Perilaku Organisasi”. Jakarta : Pt Rajagrafindo Persada.

Dewi,C,,Arisintya. (2016). “Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Bpd Bali Cabang Ubud.” Akultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

M. Tiorina Manurung, And I. Ratnawati. (2012)"Analisis Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan (Studi Pada Stikes Widya Husada Semarang)," Diponegoro Journal Of Management, Vol. 1, No. 4, Pp. 145-157.

Putra, Dewa Made Bayu Adi.(2019). “Peran Kepuasan Kerja Dalam Memediasi Pengaruh Stres Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Turnover Intention” Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana.

Arsih, R. B., S, S., & Susubiyani, A. (2018). “Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dan Turnover Intention”. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 8(2), 97–115. Https://Doi.Org/10.32528/Jsmbi.V8i2.1787

Hasibuan, SP. Melayu. (2014). “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Nitisemito, (2012). “Manajemen personalia Manajemen Sumber Daya Manusia”. Edisi Ketiga. Jakarta

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. “Organizational Behavior”.Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Tsai, C. Y., Horng, J. S., Liu, C. H., & Hu, D. C. (2015). “Work environment and atmosphere: The role of organizational support in the creativity performance of tourism and hospitality organizations”. International Journal of Hospitality Management, 46, 26–35.

Sedarmayanti, 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia, Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil”. Bandung: PT Refika Aditama.

Siahaya. A, Carolina, (2022), “Pengaruh Beban Kerja, Disiplin Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dan Kinerja Pada Badan Kesbangpol Provinsi Sulawesi Selatan”.Tesis. Program Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis. Universitas Hasanuddin.

Syam, A. H., & Bas, A. H. M. (2023). Pengaruh Shift Kerja dan Stress Kerja terhadap Peningkatan Kinerja Karyawan pada CV. Media One Mart Group Di Makassar. Jurnal Ekonomi Prioritas, 3(3), 047-057. Afandi, P. 2016. “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Teori, Konsep dan Indikator Cetakan ke-1. Zanafa Publishing. Riau.

Nitisemito. 2006. “Manajemen Personalia”. Edisi Kedua. Ghalia Inndonesia. Jakarta.

Nurpi, S., & Syam, A. H. (2023). The effect of promotion, work experience, and motivation on employee performance at the Regional Revenue Agency, Kolaka Regency, Southeast Sulawesi Province. Jurnal Economic Resource, 6(1), 112-118.

Parante, N. D., Rina, R., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 2(1), 211-227.

Sutrisno. 2007. “Manajemen Keuangan”: Teori. Konsep dan Aplikasi. Yogyakarta: Ekonisia.

Edy, Sutrisno. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Penerbit: Jakarta, Kencana.

Setiawan, F., & Kartika Dewi, A. 2014. “Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Kinerja Karyawan Pada CV. Berkat Anugrah”. EJurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(5).

Riyanda Muhammad, 2017. “Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perizinan Kota Yogyakarta”. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta.

Gunawan, I. (2017). “Pengantar Statistika Inferensial”(1st Ed.). CV Andi Offset.

Sugiyono. (2017). “Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D”. Alfabeta Bandung.