Strategi Rekrutmen Dan Seleksi Pegawai Desa Terhadap Kualitas Pegawai Di Desa Mekarsari Kecamatan Ngamprah

Abstrak

Sumber Daya Manusia (SDM) memegang peranan yang sangat penting dan tidak dapat dipisahkan dari setiap organisasi, baik itu lembaga ataupun perusahaan. Proses perekrutan pegawai di Desa Mekarsari, menurut pandangan masyarakat yang berkembang, dianggap kurang efektif. Opini yang beredar lebih condong ke arah negatif dibandingkan positif, seperti terbatasnya pilihan kandidat yang ada, serta adanya dugaan bahwa kandidat yang dipilih merupakan keluarga dari orang dalam. Selain itu, prosedur rekrutmen yang diterapkan juga dinilai rumit dan masih bersifat manual. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi di Desa Mekarsari  berjalan sesuai UU no 6 tahun 2014, namun masih ada beberapa hal yang perlu diperbaiki. Salah satunya adalah Tidak melakukan pengumuman rekrutmen perangkat desa yang disebarkan kepada masyarakat sehingga banyak Masyarakat yang tidak tau dengan kekosongan posisi perangkat desa. Proses Rekrutmen dan Seleksi Pegawai desa di  Desa Mekarsari kecamatan Ngamprah ini sudah mengikuti Peraturan UU No 6 Tahun 2014 Tentang Perangkat Desa.  Tidak ada Seleksi yang dilakukan di Desa Mekarsari Di Desa Mekarsari ada pelatihan atau pengembangan untuk perangkat desa nya untuk terus mengembangkan kemampuannya yang biasanya dalam 1 tahun bisa dilakukan 2 atau 3 kali pelatihan atau bimtek