Pengaruh Dispsin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan Dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.482Kata Kunci:
disiplin kerja, lingkungan kerja, kinerja pegawai,Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam bagaimana disiplin kerja dan lingkungan kerja memengaruhi kinerja pegawai di Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan dan Pertanahan Provinsi Papua Barat Daya. Pendekatan penelitian kualitatif digunakan untuk menggali persepsi, pengalaman, dan praktik nyata pegawai melalui teknik wawancara semi-terstruktur dan observasi partisipatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi positif terhadap efektivitas tugas, sedangkan lingkungan kerja yang kondusif memperkuat motivasi dan kolaborasi antarpegawai. Temuan ini relevan dengan teori motivasi kerja dan budaya organisasi serta memberikan implikasi bagi pengembangan manajemen sumber daya manusia.Referensi
Bakker, A. B., & Albrecht, S. L. (2021). Work engagement: Current trends. Career Development International, 26(1), 4–11.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Hadi, S. & Harsono, A. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Rajawali Pers.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksara.
Hasibuan, M. S. P. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Irwan, A., Anwar, V., & Zaitun, C. (2025). More than a paycheck: How non-financial incentives shape employee motivation in public administration. Asian Management and Business Review, 5(1), 178-195.
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.
irwan, A., Budi, R., Zaitun, C., Asrianto, A., & Azizurrohman, M. (2025). Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation.
Irwan, A Tiong,., &. P., Adi, Y (2025). Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 600-623.
Luthans, F. (2021). Organizational Behavior. McGraw-Hill.
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldaña, J. (2019). Qualitative Data Analysis. SAGE
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2021). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Sutrisno, E. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Smith, J., & Lee, K. (2022). Workplace Dynamics in Public Administration. Journal of Public Sector Management.
Sutrisno, E. (2020). Kinerja dan Lingkungan Kerja. Penerbit Akademika.
Kniffin, K. M., Narayanan, J., Anseel, F., Antonakis, J., Ashford, S. P., Bakker, A. B., ... & Vugt, M. V. (2021). COVID-19 and the workplace: Implications, issues, and insights for future research and action. American Psychologist, 76(1), 63–77.
