Analisis Dampak Digital Mindset dan Pelatihan Berkelanjutan Terhadap Kinerja Karyawan Di Industri Tech Kota Makassar

Abstrak

Tuntutan efisiensi dan akselerasi inovasi di sektor teknologi menuntut karyawan memiliki performa dan produktivitas yang unggul. Penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk menganalisis dampak digital mindset dan pelatihan berkelanjutan terhadap kinerja karyawan pada industri teknologi di Kota Makassar. Dengan menggunakan teknik purposive sampling, sebanyak 130 responden yang terdiri dari pengembang perangkat lunak, desainer sistem, dan analis data dari 16 perusahaan berbasis teknologi di Kota Makassar dilibatkan dalam penelitian ini. Data primer dikumpulkan melalui kuesioner terstruktur ber-skala Likert 5 poin dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) berbasis SmartPLS 4.0. Hasil analisis mengindikasikan bahwa digital mindset berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (β = 0,412, p < 0,001). Pelatihan berkelanjutan juga memberikan kontribusi positif dan signifikan secara kuat terhadap kinerja karyawan (β = 0,465, p < 0,001). Secara simultan, kedua variabel bebas tersebut dapat menjelaskan varians kinerja karyawan sebesar 64,8% (R² = 0,648). Temuan ini menegaskan bahwa penguatan pola pikir digital yang dikombinasikan dengan pengasahan kompetensi secara kontinyu menjadi pilar penting bagi peningkatan efisiensi dan pencapaian target kerja di ekosistem industri teknologi Kawasan Timur Indonesia.