Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i2.561Kata Kunci:
Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Bulungan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Populasi penelitian berjumlah 83 pegawai. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang telah memenuhi uji validitas dan reliabilitas. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS, yang meliputi uji asumsi klasik, uji parsial (t), uji simultan (F), dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai dengan arah hubungan negatif. Arah hubungan yang negatif menunjukkan bahwa praktik kepemimpinan transformasional yang diterapkan belum mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai, bahkan cenderung berkorelasi dengan penurunan kinerja. Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai serta menjadi variabel yang paling dominan. Secara simultan Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa penguatan budaya organisasi dan penerapan kepemimpinan transformasional yang disesuaikan dengan karakteristikReferensi
A. Nur Insan. (2019). Kepemimpinan Transformasional Suatu Kajian Empiris di Perusahaan. Bandung: Penerbit Alfabeta.
Ahmad Muflih(2025) Budaya Organisasi Dan Kinerja Karyawan, Penerbit Widina Media Utama Bandung.
Avolio, B. J., & Yammarino, F. J. (2002). Introduction to, and overview of, transformational and charismatic leadership. In B. J. Avolio & F. J. Yammarino (Eds.), Transformational and Charismatic Leadership: The Road Ahead (Vol. 2, pp. 1–12). Amsterdam: JAI Press.
Bass, B.M. (1985). Leadership and Performance Beyond Expectations. New York: Free Press.
Bass, B. M., & Avolio, B. J. (1994). Improving Organizational Effectiveness Through Transformational Leadership. Sage Publications.
Bass, B. M., & Riggio, R. E. (2006). Transformational Leadership (2nd ed.). Psychology Press.
Bernhard Tewal, dkk (2017) Perilaku organisasi, Penerbit PT Patra Media Grafindo, Bandung
Bhalla, P. (Ed.). (2020). Performance Management System. Excel Books Private Limited A-45, Naraina, Phase-I, New Delhi-110028
Burns, J.M. (1978). Leadership. New York: Harper & Row.
Dessler, G. (2020). Human Resource Management (16th ed.). Pearson Education.
Ghozali, I(2013)Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 21, Semarang: penerbit Universitas Diponegoro.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2018). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Robbins, S. P., & Coulter, M. (2020). Management (15th ed.). Pearson Education.
Schein, E. H. (2010). Organizational Culture and Leadership (4th ed.). Jossey-Bass.
Schein, E. H., & Schein, P. A. (2016). Organizational Culture and Leadership (5th ed.). John Wiley & Sons.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung: Refika Aditama.
Simanjuntak, P. J. (2015). Manajemen dan Evaluasi Kinerja (Ed. 3). Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Supranto,J(2009) Statistik Teori dan Aplikasi(Ed.7) Jakart: Penerbit Erlannga
Jurnal Penelitian:
Fauzan, A. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai dimediasi oleh Komitmen Organisasi. Jesya (Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah), 6(1), 517-531. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.978
Judge, T. A., & Piccolo, R. F. (2004). Transformational and Transactional Leadership: A Meta-Analytic Test of Their Relative Validity. Journal of Applied Psychology, 89(5), 755–768. https://doi.org/10.1037/0021-9010.89.5.755
Mulyani, S., et al. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Instansi Pemerintah. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 12(1), 45-58.
Nugroho, R. E. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Stress Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Kontrak Proyek. MIX: Jurnal Ilmiah Manajemen, 9(2), 341-356. https://doi.org/10.22441/mix.2019.v9i2.007
Pradeep, D. D., & Prabhu, N. R. (2011). The Relationship between Effective Leadership and Employee Performance. International Conference on Advancements in Information Technology, 20, 198-207.
Putra, R. D., & Hidayat, T. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Biro SDM Badan Pusat Statistik. Jurnal Riset Laboratorium dan Manajemen, 4(1), 45-58. PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL ...
Ramadhani, M. A. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Otonomi Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(3), 1101-1111.
Ritawati, A. (2013). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Surabaya. DIE: Jurnal Ilmu Ekonomi & Manajemen, 9(1), 82-93.
Rivai, A. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 213-223. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
Sari, F. M., & Prayetno. (2025). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Federal International Finance - Medan. Jurnal UMSU, 10(2), 110-125. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya ...
Shahzad, F., Luqman, R. A., Rashid, K., & Khan, A. R. (2012). Impact of Organizational Culture on Employees’ Job Performance: An Empirical Study of Software Houses in Pakistan. International Journal of Commerce and Management, 22(3), 97-114.
Wahyuniardi, R., & Nababan, H. R. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan. Jurnal Teknik Industri,19(2),118-126. https://doi.org/10.22219/JTIUMM.Vol19.No2.118-126
Wahyuni, S., & Andjarwati, T. (2021). Pengaruh kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Titans Agency Prudential Life Assurance Surabaya. Jurnal EMBA/JEM17 Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya.
https://jurnal.untag-sby.ac.id/index.php/JEM17/article/view/4605
