Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Pertanian Di Kabupaten Mamasa
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.58Kata Kunci:
Kepemimpinan , Motivasi, Disiplin Kerja , KinerjaAbstrak
Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, 2) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, dan 3) Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis Regresi Berganda. Data penelitian diperoleh dari Aparatur Sipil Negara Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kausal yang bersifat explanatory. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, 2) Motivasi memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa, dan 3) Disiplin kerja memberikan pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Dinas Pertanian di Kabupaten Mamasa.Referensi
Arif Muhammas dan Saluy Ahmad Badawi. 2019.. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Lingkungan Pemerintahan Kecamatan Kramat Jati, Kota Administrasi Jakarta Timur. Artikel Ilmiah. Universitas Mercu Buana Jakarta.
Arifai Adi Ahmad. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Arwana Mas Palembang. Jurnal Ecoment Global. Vol 3 No 1. Universitas Muhammadiyah Palembang.
Daulay, R., Pasaribu, H. K., Putri, L. P., & Astuti, R. .2017. Manajemen.
Medan: Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
Effen Nur. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Cabang PT. Asuransi Jasindo Palembang. Jurnal Kompetitif. Vol 5 No 1. Universitas Tridinanti Palembang.
Fatma Nur, Ifah Finatry Latiep, Hardiyono dan Reni Furwanti. 2020
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi
Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Gowa. Jurnal GeoEkonomi. Vol 11 No 1. STIE AMKOP Makassar.
Ghozali, Imam. 2014. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS19. Penerbit: Badan Penerbit UnDip. Semarang.
Handoko, Hani. 2013. Strategi Organisasi, Amara Books, Yogyakarta. Hasibuan, Malayu. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit:
PT Bumi Aksara. Jakarta.
Kuddy Andarias. 2017. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian dan Ketahanan Pangan Provinsi Papua. Jurnal Manajemen dan Bisnis. Vol 1 No 2. Universitas Cenderawasih.
Lisna, L., Syahruddin, S., & Fachmi, M. 2019. Pengaruh Motivasi, Tingkat Kesejahteraan Dan Kedisiplinan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT. Bakti persada perkasa Makassar. INA-Rxiv. https://doi.org/10.31227/osf.io/tfbnm
Luthans Fred. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh, PT. Andi: Yogyakarta.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2014. Evaluasi Kinerja. Penerbit: PT. Refika
Aditama. Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri, 2015. Bisnis, Manajemen, Dan Sumber Daya
Manusia. PT. Gramedia, Jakarta
Martoyo Susilo, 2014, Manajemen Sumber Daya Manusia, BPFE, Yogyakarta.
Moeheriono. 2015. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Penerbit: Ghalia Indonesia. Bogor.
Moekijat. 2015. Manajemen Personalia Dan Sumber Daya Manusia.
Mandar Maju. Jakarta.
Nawawi Hadari. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis
Yang Kompeten. Gadjah Mada University Press. Yogyakarta.
Nitisemito, Alex. S. 2016. Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Jakarta.
Pasolong Harbani. 2013. Teori Administrasi Publik. Bandung: Penerbit
Alfabeta.
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang ”Disiplin Pegawai
Negeri“
Rahayu Ikawati, Muhammad Hidayat dan Badaruddin. 2021. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja ASN pada Dinas Sosial Propinsi Papua Barat. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBIR). Vol 1 No 1. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Rivai, Veithzal. 2014. Performance Appraisal: Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan Dan Menigkatkan Daya Saing Perusahaan. Penerbit: PT Rajagrafindo Persada, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2013. Perilaku Organisasi. Edisi ke 10, PT Indeks, Jakarta.
Rumondor Rommy Beno, Altje Tumbel dan Jantje L Sepang. 2016.
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Pegawai pada Kanwil Ditjen Kekayaan Negara
SulutTenggoMalut. Jurnal EMBA. Vol 4 No 2. Universitas Sam
Ratulangi Manado.
Sedarmayanti. 2017. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Penerbit: CV.
Mandar Maju. Bandung.
Setiawan Wawan dan Saryono Oyon. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Keluarga Berencana dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Garut. Journal of Management Review. Vol
No 1. Universitas Galuh.
Siagian, P. Sondang. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi
Aksara, Bandung.
Sianturi. 2015. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi: Teori, Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Siham. 2017. Analisis Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Balai Diklat Keagamaan Banjarmasin. KINDAI. Vol 13 No 2. Balai Diklat Keagamaam Banjarmasin.
Silpa P, Saban Echdar dan Muh. Said. 2020. Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Magister Manajemen Nobel Indonesia. Vol 1 No 1. STIE Nobel Indonesia. Makassar.
Simamora, Henry. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (YKPN). Yogyakarta.
Siswanto, Bedjo. 2013. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia Pendekatan
Administratif Dan Oprasional. Penerbit: Bumi Aksara. Jakarta.
Sudarmanto. 2016. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi Sumber
Daya Manusia, Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Sulistiyani, Ambar. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Konsep, Teori, dan Pengembangan dalam Konteks organisasi Publik). Edisi Pertama. Graha Ilmu. Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Bisnis (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D). Penerbit: Alfabeta. Bandung.
Sutrisno, Edy. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit: Kencana. Jakarta.
Thoha Miftah. 2015. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja
Tika, Pabunda., 2014. Budaya Organisasi Dan Peningkatan Kinerja
Perusahaan. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Tjiptono. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo
Uno, Hamzah. 2012. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: PT.
Bumi. Aksara.
Wibowo. 2013. Manajemen Kinerja Edisi Ketiga. Penerbit: PT. Raja
Grafindo Persada. Jakarta.
