Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah Di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.63Kata Kunci:
Motivasi, Pelatihan Kerja, Peningkatan KinerjaAbstrak
Tujuan Penelitian ini adalah untuk Mengetahui Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja Pada Usaha Mikro Kecil dan Menengah di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassar Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 81 responden Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari beberapa pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil Penelitian menunujkan bahwa menunjukkan bahwa pelatihan kerja, dan motivasi memiliki hubungan signifikan terhadap kinerja UMKM di Kecamatan Biringkanaya Kota Makassa.Referensi
Achmad Rozi, A. P. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Jurnal Ilmiah, Manajemen Sumber Daya Manusia JENIUS p-ISSN: 2581-2769 e-ISSN: 2598-9502, 106-119.
Agusta, L. dan Sutanto, E. (2013) ‘Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Cv Haragon Surabaya’, Agora.
Aldila Ayuning Budi. 2019. Pengaruh Penilaian Kinerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Eastparc Yogyakarta dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening
Alhempi, Raden Rudi dan Wismar Harianto, 2013, Pengaruh Pelatihan dan
Pembinaan terhadap Pengembangan Usaha Kecil pada Program Kemitraan Bina Lingkungan. Media Riset Bisnis dan
Manajemen, volume 13, Nomor 1, April 2013.
Amstrong, M 2012, Amstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice, 12th edn, London, United Kingdom.
Andayani, N. R. and Makian, P. (2016) ‘pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian pt. pci elektronik international (studi pada karyawan pt pci elektronik Iinternational)’, Jurnal Akuntansi, Ekonomi Dan Manajemen Bisnis.
Anwar Prabu Mangkunegara, “Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan”,
(Bandung: PT Remaja Rosdakarya, 2017),
Anwar Prabu Mangkunegara, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, (Bandung:PT Remaja Rosdakarya, 2011). Hal. 67
Arsad Bahri, Usman Mulnar, Andi Suliana. 2019. Kajian Pemberdayaan UMKM Kota Makassar Sebagai Upaya Peningkatan Kesejahteraan Pelaku Usaha. Jurnal Inovasi dan Pelayanan Publik Makassar. 1(1): 37-53.
Barasa, L, Gunawan, A, dan Sumali, B 2018, ‘Determinants of Job Satisfaction and it’sImplication on Employee Performance of Port Enterprises in DKI Jakarta’, International Review of Management and Marketing, 8(5), pp. 43-49.
Bayu Fadillah, Handoyo Djoko W dan Agung Budiatmo. (2013). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Produksi Bagian Jamu Tradisional Unit Kaligawe PT. Njonja Meneer Semarang. Diponegoro Journal Of Social And Politic. Hal. 1-9
Bohlander & Snell. 2013. Managing Human Resources. Ohio: South-Western
College Pub.
Carsrud, A., Brännback, M., Elfving, J. dan Brandt, K. 2017. Motivations: The Entrepreneurial Mind and Behavior. International Studies in Entrepreneurship, Vol. 35, hal. 185-209.
Daulay, R.W. 2010. Efikasi Diri dan Motivasi terhadap Keberhasilan Usaha pada Usaha Fotocopy dan Alat Tulis Kantor di Kecamatan Penyabungan Kabupaten Mandailing Natal. Skripsi. Medan: Universitas Sumatera Utara.
Fathurrohman, Nur, 2016, Pengaruh Pelatihan, Modal Usaha dan
Pendampingan terhadap Kesejahteraan Mustahik, Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Jogjakarta, Penelitian dipublikasikan, diakses tanggal 1 Desember 2021.
Geoffrey, G. Meredith, et. Al. (1996). Kewirausahaan Teori Dan Praktek. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Presindo.
Glendoh, Sentot Harman, 2001,Pembinaan dan Pengembangan Usaha
Kecil, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol 3, no 1, Maret 2001.
Hario Tamtomo, dkk. 2016. Strategi Pengembangan Usaha Kecil dan Menengah (UMKM) di Kota Jambi. Jurnal Develpment, STIE Muhammadiyah Jambi. Hlm. 112
Helmi “Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja karyawan pada Dinas Koperasi Usaha Kecil Menengah, Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Mamuju Utara” Jurnal Katalogis, Volume 4 Nomor 2, Tahun 2016, hlm. 61
Huarng, K.H., Mas-Tur, A. dan Yu, T.H.K. 2012. Factors Affecting the Success of Women Entrepreneurs. International Entrepreneurship and Management Journal. Vol. 8, No. 4, hal. 487–497.
Ie, M. dan Visantia, E. 2013. Pengaruh Efikasi Diri dan Motivasi Terhadap
Keberhasilan Usaha Pada Pemilik Toko Pakaian di Pusat Grosir Metro Tanah Abang Jakarta. Jurnal Manajemen. Vol. 13, No. 1, hal. 36-48.
Kurniadi Kesuma. 2017. Pengaruh Motivasi dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BPR Sukasada Kota Palembang.
Lu’luwatin Rosdiana Aprilia “Pengaruh Kemampuan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Hotel Resort dan Meeting Service” Tourism and Hospitality Essentials (THE) Journal, Vol. 8 No. 1, 2018. Akademi Pariwisata NHI.
Mandey, S. and Sahangggamu, P. (2014) ‘Pengaruh Pelatihan Kerja, Motivasi, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Bank Perkreditan Rakyat Dana Raya’, Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, Anwar Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia.Bandung : PT.Remaja Rsodakarya.
Mathis, J dan Jackson, J 2008, Human Resource Management, 12th edn, USA.
Megawati 2016. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Industri Mikro Percetakan Undangan dikota Makassar.Skirpsi UniverstasNegeri Makassar
Meithiana indrasari. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, Dan Karakteristik Pekerjaan. Sidoarjo:Indomedia Pustaka.
Nurhaedah, dkk “Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep” Jurnal Ilmu Administrasi, Volume 7 (1), Tahun 2018, hlm. 20
Robbins, P. Stephen. (2006). Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. Diterjemahkan oleh: Drs. Benyamin Molan. Erlangga, Jakarta.
Rudhaliawan, V.M., 2013. Pengaruh pelatihan terhadap kemampuan kerja dan kinerja karyawan (Studi pada Karyawan PT. Telkom Indonesia, Tbk Kandatel Malang) (Doctoral dissertation, Brawijaya University).
Sari, Ni Made Anintia Trisna, 2013, Pengaruh Pelatihan, sikap, intensi dan
modal terhadap Perilaku Berwirausaha pada Peserta Program Mahasiswa Wirausaha Universitas Pendidikan Ganesha tahun 2012, Penelitian dipublikasikan, http://library.um.ac.id, diakses tanggal 1 Desember 2021.
Schaltegger, S. dan Burritt, R. 2018. Business Cases and Corporate Engagement with Sustainability: Differentiating Ethical Motivations. Journal of Business Ethics. Vol. 147, No. 2, hal. 241–259.
Simamora, Henry. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN. Yogyakarta.
Skinner. (1992). dalam Tantri, F. (hal. 4). Pengantar Bisnis. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Sondang P. Siagian, “Manajemen Sumber Daya Manusia” Edisi 1 Cetakan ke-22 (Jakarta: Bumi Aksara, 2014), hlm. 287
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Caps
Publishing.
Susilo, Bambang, Hendra Wijaya, dan Nanik Yuliati, 2014. Pengaruh Pelatihan terhadap Pengembangan Usaha di KUD Marem Desa Serut Kecamatan Panti Kabupaten Jember Tahun 2013, Penelitian dipublikasikan, diakses tanggal 1 Desember 2021.
Sutrisno, Edy. 2009, Edisi Pertama. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenadamedia Group.
Suyatno & Purnama, Chamdan. 2010. “Motivasi dan Kemmpuan Usaha dalam Meningkatkan Keberhasilan Usaha Industri Kecil (Studi pada Industri Kecil Sepatu di Jawa Timur)”. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 12 No. 2.
Zimmerer. W Thomas, Norman M. Scarborough. 1996. Entrepreneurship and New Jersey: Prentice Hall International Inc. hal 51.
