Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.65Kata Kunci:
Budaya Organisasi, Kompetensi, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi dan Kompotensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor kelurahan Daya Kota Makassar Penelitian ini dilaksanakan di Kantor Kelurahan Daya Kota Makassar, dengan populasi dan sampel seluruh karyawan yang berjumlah 81 orang. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data dianalisis melalui Uji Validitas, Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, dan Koefisien Determinasi (R2), dengan mengunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya Organisasi dan Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel Budaya Organisasi dominan berpengaruh terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Kelurahan Daya MakassarReferensi
Akdon, 2009, Strategik Manajemen for Educational Manajement, Bandung: Alfabeta
Arikunto, S. 2010. Prosedur Penelitian Suatu pendekatan praktik. Jakarta: PT Rineka Cipta
Darsono dan Tjatjuk Siswandoko. “Sumber Daya Manusia Abad 21”. Jakarta: Nusantara Consulting. 2011
Darsono & Siswandoko, Tjatjuk. 2011. Sumber Daya Manusia Abad 21. Nusantara Consulting: Jakarta.
Davis, Keith dan Newstrom, 2014, Perilaku Dalam Organisasi, Edisi ketujuh, Penerbit.Erlangga, Jakarta.
Denison, Daniel. R. “Corporate culture and organizational effectiveness”. United state of America. 2006
Denison, Daniel. R. “Corporate culture and organizational effectiveness”. New York: John Wiley & Son. 1990
Edy Sutrisno, 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Kencana.
El Fitria, Mia dkk. “The Effect of Organizational Culture and Leadership to The Employee’s Performance Through Motivation at PT Bank Tabungan Negara (Persero) Go Public Semarang Branch Office”. Diponegoro Journal of Social and Political of Science. h: 1-10. 2014
Fuad Mas’ud, 2004, “Survai Diagnosis Organisasional,” Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gaol, CHR. Jimmy L. “A to Z Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia) Konsep, Teori, Dan Pengembangan Dalam Konteks Organisasi Public dan Bisnis”. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana. 2014
George, Jennifer M and Jones, Gareth R. (2012). Understanding and Managing Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education Inc.
Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. EdisiKetujuh.Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi, (2013) Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis yang Kompetitif, GadjahMada University Press, Yogyakarta
Hasibuan, Malayu S.P. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Bumi Aksara. 2011
Husein Umar, Metedologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis Bisnis, Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada, 2008.
Kreitner, Robert dan Kinicki, Angelo. 2005. Perilaku Organisasi, buku 1 dan 2,Jakarta : Salemba Empat.
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi10). Jakarta : SalembaEmpat
Luthans, Fred and Richard Hodgetts. “International management; culture, strategy, and behavior”. United States: McGrawHill. 2003
Mangkunegara, 2013, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mathis, Jackson. “Human Resource Management”. Jakarta: Salemba Empat. 2009
Munandar. “Psikologi Industri dan Organisasi”. Jakarta: Penerbit Universitas Indonesia. 2001
Murphy, J Patrick et.all. “Firm culture and performance: intensity's effects and limits”. Emerald group publishing limited. 51(3) pp:661-679. 2013
Mustofa, Bahrul Ullum. “Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan Partisapatif dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai PT. Surya Segara Surabaya”. Jurnal Ilmu Manajemen. 4(4) h:1-6. 2016
Moeheriono, 2012, Perencanaan, Aplikasi dan Pengembangan Indikator Kinerja Utama (IKU) Bisnis dan Publik. Jakarta: Rajawali Pers.
Muhammad, Nasir. (2003). Metodologi Penelitian. Jakarta: Ghalia Indonesia
Nana Sudjanadan Ibrahim. 2010. Penelitian dan Penilaian Pendidikan. Bandung: Sinar Baru Algensindo.
Palan. “Competency Management, Teknik Mengimplementasikan Manajemen SDM Berbasis Kompetensi Untuk Meningkatkan Daya Saing Organisasi,” Cetakan Pertama, Edisi Bahasa Indonesia, Jakarta: PPM Anggota IKAP. 2007
Pasolong Harbani. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: Alfabeta, 2008.
R. Palan, 2007. Competency Management. Cetakan Pertama. Jakarta: Penerbit PPM. Rahayu, Tri Wulandari dan Anak Agung Ayu Sriathi. Pengaruh Kompetensi dan Persepsi Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank BPD Bali Cabang Utama Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana. 3(3) h:530-545. 2014
Riduandan H. Sunarto, Pengantar Statistik, Bandung, Alfabeta, 2013
Rivai, Veithzal. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. 2009
Robbins, Stephen and Timothy A. Judge. Organizational Behavior. New Jersey: Pearson Education, Inc. 2007
Robbins, P. Stephen, 2011, Manajemen, Jilid Kedua, Edisi Kesepuluh, Alih
Bahasa: Bob Sabran dan Devri Barnadi Putera, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Robot, Chrestian. The Influence of Organizational Culture and Teamwork On Employee Performance at PT. Bank Sulut, Tbk. Jurnal EMBA. 1(4) pp:1358-1364. 2013
Rus, Mihaela dan Dan Octavian Rusu. The Organizational Culture in Public and Private Institutions. Procedia-Social and Behavioral Sciences. 187 pp: 565– 569. 2015
Robbins SP, dan Judge. 2011. Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta
Safaria dan Saputra, 2009. Manajemen Emosi. Yogyakarta: BumiAksara
Santoso, Singgih. 2014. Statistik Multivariat Edisi Revisi. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Sedarmayanti.2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
