Pengaruh Pelatihan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Sulawesi Selatan
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v2i1.71Kata Kunci:
Pelatihan, Disiplin kerja, Kinerja pegawaiAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk untuk menguji dan mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Prov Sul-Sel. Pengumpulan data menggunakan data primer yang di peroleh dari kuesioner dengan menggunakan teknik random sampling. Populasinya adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Prov Sulsel, sampel yang diambil berjumlah 97 orang. Metode analisis data menggunakan teknik regresi linear sederhana dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pelatihan dan Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai pada Dinas Tenaga kerja dan Transmigrasi Prov Sul-sel.Referensi
Firmansyah, M. A., & Mahardhika, B. W. (2018). Pengantar Manajemen.Deepublish.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.
Jakarta : Rajawali Pers.
Hayat. 2017. Manajemen Pelayanan Publik. Jakarta : Rajawali Pers.
Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM : Teori,
DimensiPengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi.
Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Nawawi, Juanda. 2012. Desentralisasi dan Kinerja Pelayanan Publik. Makassar :CV. Menara Intan.
Moeheriono. 2012. Indikator Kinerja Utama (IKU) : Perencanaan, Aplikasi, dan Pengembangan. Jakarta : Rajawali Pers.
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.
Jakarta : Rajawali Pers.
Amins, Achmad. 2012. Manajemen Kinerja Pemerintahan Daerah. Yogyakarta :LaksBang PREESINDO.
Wibowo. 2012. Manajemen Kinerja, Edisi Ketiga. Jakarta : Rajawali Pers.
Suryani, Ni Kadek dan John. E.H.J. FoEh.2018. Kinerja Organisasi. Yogyakarta : Deepublish.
Fahmi,Irham. 2014. Manajemen : Teori, Kasus, dan Solusi.
Bandung : Alfabeta.
Sudarmanto. 2018. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM : Teori,Dimensi Pengukuran, dan Implementasi dalam Organisasi. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Hasibuan, Akmaluddin. 2012. Manajemen Perubahan. Yogyakarta : ANDI.
Sjafrizal.2016. Perencanaan Pembangunan Daerah dalam Era Otonomi.
Jakarta : Rajawali Pers.
Pasolong, Herbani. 2008. Teori Administrasi Publik. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Alfabeta.
Apriyanto, Wawan. (2015). Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.Jurnal ilmu dan riset manajemen Vol4 No 11
Arikunto, Suharsimi. 2008. Metodologi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
www.zonareferensi.com
https://www.cermati.com/artikel/manajemen-pengertian-manajemen-fungsi-dan-jenis-keilmuan-yang-harus-kamu-tahu
https://www.linovhr.com/sumber-daya-manusia-menurut-para-ahli/
http://repository.unpas.ac.id/30013/5/BAB%20II.pdf
http://www.kumpulanpengertian.com/2018/03/pengertian-disiplin-kerja-menurut-para.html
http://teorimenurutahli.blogspot.com/2017/11/teori-disiplin-kerja-menurut-para-ahli.html?m=1
