Pengaruh Pengalaman Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Balai Latihan Dan Pemberdayaan Masyarakat Desa Daerah Tertinggal dan Transmigrasi Makassar

Nurmega Nurmega

doi:10.58191/jomel.v2i2.87

Penulis

Nurmega Nurmega STIM LPI Makassar

DOI:

https://doi.org/10.58191/jomel.v2i2.87

Kata Kunci:

Pengalaman Kerja, Kemampuan, Kinerja

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Pengalaman Kerja dan Kemampuan Kerja terhadap Kinerja Karyawan di BPPMDDTT Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan gabungan yaitu mengunakan pendekatan kualitatif dan kuantitatif dengan memakai data primer sebagai acuan. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah keseluruhan jumlah populasi, yaitu sebanyak 60 responden. Teknik pengumpulan data ini menggunakan angket yang terdiri dari 15 pernyataan dari jumlah keseluruhan. Teknik analisis data menggunakan teknik regresi linear berganda dengan pengujian hipotesis secara uji simultan (uji F), uji parsial (uji t) dan kofisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara uji simultan (uji f) terdapat probabilitas sig sebesar 0,000. Nilai sig < 0.05 (0,000< 0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak H1 diterima, jadi terdapat pengaruh positif dan signifikan. Secara parsial (uji t) terdapat pengaruh nilai thitung (3.875) > dari ttabel(1.296) dan nilai signifikan yang dihasilkan sebesar 0,000 yang lebih kecil dari 0,05 maka Ho ditolak dan H1 diterima.

Referensi

Aguinis, H. 2014. Performance Management. Harlow: Pearson Education Limited

Arfan, Ikhsan dan Muhammad Ishak. 2005. Akuntansi Keperilakuan. Yogyakarta: Salemba Empat

Andilo Sinaga, 2019. Pengaruh Kemampuan, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Asfihan, Akbar. 2021. “Kinerja Karyawan Adalah”, https://adalah.co.id/kinerja-karyawan/, Diakses pada 20 Mei 2021 pukul 10.30 WITA

Asri, Marwan. 1986. Pengelolaan Karyawan. Yogyakarta: BPFE

Ayu, Diah. 2013. Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan Operator PT. Indonesia Power Unit Bisnis Pembangkitan Semarang.Jurnal Ilmu Administrasi Bisnis. Vol.2 No.1 hal. 1-7

Bohlander, George dan Snell, Scott. 2010. Principles of Human Resource Management, 15th ed. Mason, OH: South Western-Cengage Learning

Dosenpendidikan.Com. 2014. “Uji Validitas-Pengertian Menurut Para Ahli,Jenis, Cara dan Kegunaan”,https://www.dosenpendidikan.co.id/uji-validitas/, diakses pada 20 Mei 2021 pukul 12.26

ahmi Abdul Latif. 2019. Pengaruh Pengalaman Dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. PLN Rayon Medan Selatan

Faizal, M. (2016).Trik Praktis Ms Word untuk Menyusun Laporan Penelitian. Mochappuccino Studio.

Fauz, Achmad. 2010. ”Kemampuan Kerja Karyawan”, Jakarta, https://skripsi-blogspot.com/2013/03/kemampuan-kerja karyawan.html?m=1, diakses pada 18 Mei 2021pukul 11.00 WITA

Foster, Bill. 2001. Pembinaan untuk Peningkatan Kinerja Karyawan. Jakarta: PPM

Frans Farlen. 2011. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Gitosudarmo, Indriyo dan I Nyoman Sudita. 2008.

Patiung, L., Adi, Y., & Syam, A. H. (2022). Pengaruh Motivasi, Kedisiplinan, dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Balai Rehabilitasi BNN Baddoka di Kota Makassar. PARADOKS: Jurnal Ilmu Ekonomi, 5(1), 43-51.

Perilaku Keorganisasian. Yogyakarta: BPFE

Handoko, Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. H. (1984). Manajemen Edisi 2 .Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. Hani. 1995. Manajemen. Yogyakarta: BPFE

Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi ke 2, cetakan ke 4. Yogyakarta: BPFE

Hasibuan, Malayu SP. 2003. Organisasi dan Motivasi dalam Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT. Bumi Aksara

Herman, Sofyandi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Terjemahan. Jakarta: PT. Prenhallindo

Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2009a. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.Bandung: PT. Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, Anwar. Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: Remaja Rosdakarya

Manulang. 1984. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Mathis, Robert L dan John H Jackson. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Buku ke 2, Alih Bahasa: Sadeli dan Prawira Hie. Jakarta: Salemba Empat

Nasution, Mulia. 2000. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan

Nawawi, 2011.Manajemen Sumber Daya Manusia: Untuk Bisnis yang Kompetitif, Yogyakarta: Gadjah Mada University Press

Panggabean, Mutiara S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Ranupandojo, Heidjrachman Husnan, Suad. 1984. Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan Dari Teori ke Praktik.Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Rivai, Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik. Jakarta: Grafindo Persada

Robbins, Stephen P. 1998. Perilaku Organisasi, Edisi Bahasa Indonesia, cetakan ke 2. Jakarta: Prenhallindo

Ruky, Ahmad. 2002. Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama

Saputra, Komang Rakay Alit. (2019). Pengaruh Proses Rekrutmen dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan.Makassar.

Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2005. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (Pendekatan Administrasi dan Operasional), cetakan ke 3 : Desember, Jakarta: PT. Bumi Aksara

Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi pertama, cetakan pertama, Yogyakarta: STIE YKPN.

Simamora, Henry. 1999. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi ketiga, cetakan pertama, Yogyakarta: STIE YKPN

Snell, S., Bohlander, G.W and Morris, S. 2015. Managing human resources. Nelson Education

Sudiro, Achmad. (2019). Penilaian Kinerja : Performance Appraisal.Universitas Brawijaya Press.

Sugeng, mas. 2014. ”Skripsi Manajemen–Pemasaran,Keuangan, SDM”, https://skripsi-blogspot.com/2011/02/pengertian-pengalaman-kerja.html?m=1, diakses pada 18 Mei 2021 pukul 10.30 WITA

Sugiyono. 2009. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta

Trijoko. 1980. Metode Penelitian, Jakarta: Ghalia Indonesia

Yuliana BR Berutu. 2019. Pengaruh Pengalaman Kerja, Pengetahuan dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Laot Bangko, Kec. Penanggalan Kota Subulussalam

Zainun, B. 1994.Manajemen dan Motivasi. Jakarta: Balai Aksara

Https://blm-makassar.kemendesa.go.ig/