Pengaruh Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Tutor pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Kader (PKBM) Di Sulawesi Selatan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja terhadap kinerja tutor pada Pusat Kegiatan Belajar Masyarakat Kader (PKBM) Di Sulawesi Selatan sebanyak 125 orang dengan menggunakan metode analisis corelasi dan uji t. Penelitian ini menemukan bahwa ada pengaruh positif dan signifikan dari disiplin kejra dan kepuasan kerja terhadap kinerja tutor. Corelasi yang paling terbesar terjadi antara kinerja tutor dengan imbalan  sebesar 0.711 dimana imbalan merupakan salah satu indikator dari kempuasan kerja. Secara keseluruahn semua indiaktor dari variable disiplin kerja  dan kepuasan  memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tutor, artinya bahwa disiplin kerja dan kepuasan dalam  organisasi  mempengaruhi  perilaku  hidup  karyawan,  bersikap, bertindak dan berfikir yang mengarah pada peningkatan kinerja