The Effect of Work Culture, Compensation and Work Ethics on Employee Performance at PT. Telkom Indonesia
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v3i2.155Keywords:
work culture, compensation, work ethic, employee performanceAbstract
This study aims to examine the effect of work culture, compensation and work ethic on employee performance at PT. Telkom Makasar. The data in this study were obtained from each employee at PT. Telkom Makassar who is willing to be a respondent.This study used primary data by conducting direct research in the field by giving questionnaires/question sheets to 57 respondents. The data analysis method used is multiple linear regression analysis.The results showed that: partially, the variables of work culture, compensation and work ethic have a positive and significant effect on employee performanceReferences
Damayanti, 2008. Faktor Penghambat Produktivitas Kerja, http://wordpress.com, diunduh tanggal 25 Februari 2019 pukul 17.33 WITA.
Diana, Anastasia dan Setiawati, Lilis. 2011. Sistem Informasi Akuntansi : Perancangan, Proses, dan Penerapan. Edisi I. Yogyakarta : Andi.
Dito, Anoki Herdian. 2010. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Slamet Langgeng Purbalingga Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening. Universitas Diponegoro.
Fitrianto, Fajar Rian. 2011. Pengaruh Etos Kerja Islam Terhadap Kinerja Karyawan. Skripsi. Semarang: Fakultas Syariah Institut Agama Islam Negeri Walisongo.
Ganap, Teddy Christian Zakharia. 2015. Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Pemuda Dan Olahraga Kabupaten Kepulauan Sangihe Dalam Pelayanan Publik. ejournal.unsrat. Di akses 28 April 2018.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan progam SPSS, Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hasibuan, SP. Malayu. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Askara.
Indriantoro, Nur, dan Bambang Supomo. 1999. Metodologi Penelitian dan Bisnis, Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Iresha, Gandis Damar. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi komparatif karyawan bagian akuntansi dan non akuntansi pada Perusahaan margaria group di Yogyakarta). Skripsi Universitas Negeri Yogyakarta.
Lubis, Khairul Akhir. 2008. Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap kinerja karyawan PT. Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Thesis. Sekolah Pascasarjana Universitas Sumatera Utara.
Mardi. 2011. Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta : Ghalia Indonesia.
Masrokah. 2012. Pengaruh Motivasi, Kepuasan Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Kedungsuko Kecamatan Tulungagung Kabupaten Tulungagung.
Mathis, Robert L Dan Jackson, John H, 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. Penerbit Salemba Empat.
McGuire. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Muryanto, Eko. 2011. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi pada Kantor Pengawasan dan Bea dan Cukai Tipe Madya Se-Jawa Tengah dan Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi tidak diterbitkan. UNS
Mustafa EQ, Zaenal. 2009. Metodologi Penelitian. Grahayu Ilmu. Yogyakarta.
Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Noer, Ivo Ade Crisna. 2013. Pengaruh Budaya Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Garuda Indonesia Cabang Makassar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis. Vol. 1. No. 1. Magister Manajemen Program Pascasarjana Universitas Hasanuddin
Priyanto, S. 2000. Cara Meningkatkan Etos Kerja dan Motivasi Kerja, http://www.adln.lib.unair.ac.id, diunduh tanggal 25 Februari 2019 pukul 17.39 WITA.
Puspasari, Widya Angella Maria. 2014. Pengaruh Motivasi dan Budaya Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Citra Sena Sukses Semarang. Tesis. Program Magister Manajemen Universitas Atma Jaya Yogyakarta.
Saleleng, Max. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi, Pelatihan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Kabupaten Sorong Selatan. Jurnal EMBA. Vol. 3. No. 3. Program Magister Manajemen Universitas Sam Ratulangi Manado
Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju
Simamora, Henry. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Tiga.Yogyakarta:STIE YKPN.
Sinamo, Jansen, 2002. Etos Kerja Profesional di Era Digital Global, Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Sinamo, Jansen, 2005. 8 Etos Kerja Profesional, Jakarta: Institut Dharma Mahardika
Sugiarto. 2007. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin, Dan Budaya Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Primatexco Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis. Volume 5. No. 1. Maret. Hal. 1 – 16. Universitas Pekalongan. Pekalongan
Sugiyono. 2007. Metode Penelitian Pendidikan pendeketan kuantitatif, kualitatif, dan R & D. Bandung: CV Alfabeta.
Sugiarti, Gita. 2012. Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai (Studi pada Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Semarang). E-jurnal Serat Acitya, Vol 1 No. 2.
Suriansyah. 2015. Pengaruh Motivasi Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Kota Baru. Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis, Vol. 1. No.1
Susetyo, Widyanto Eko. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. Vol. 1. No. 1. Program Studi Magister Manajemen Fakultas Ekonomi Untag Surabaya.
Suwatno dan Priansa, D. 2011. Manajemen SDM dalam organisasi Publik dan Bisnis. Bandung: Alfabeta.
Tampubolon, Manahan. 2004. Perilaku Keorganisasian (Organization Behavior). Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Jakarta.
Tasmara, Toto. 2002. Membudayakan Etos Kerja Islami. Gema Insani, Jakarta.
Wilson Bangun. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama
Windy, A Murty. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus pada Perusahaan Manufaktur Di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. Volume 2, No. 2, July 2012, pages 215 – 228.
