PENGARUH LINGKUNAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BUDONG-BUDONG KABUPATEN MAMUJU TENGAH
Kata Kunci:
Lingkungan Kerja, KinerjaAbstrak
Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Budong-Budong Kabupaten Mamuju Tengah. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan penyebaran kuesioner melalui Google Form. Pengambilan sampel menggunakan Teknik Total Sampling yang dimana jumlah sampel sama dengan jumlah populasi yaitu 30 jumlah responden. Sumber data dalam penelitian ini yaitu data primer dan juga data sekunder. Hasil analisis uji t menunjukkan bahwa lingkungan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Referensi
DAFTAR PUSTAKA
Augusty Ferdinand, Metode Penelitian Manajemen, Badan Penerbit Universitas Dipenogoro, Semarang:2006.
Alex.S.Nitisimoto, Manajemen Personalia, Manajemen Sumber Daya Manusia, edisis ke lima, cetakan ke empat belas, Ghalia Indonesia, Jakarta: 2005.
Burhan, Bungin, Metodologi Penelitian Social, Format-Format kuantitatif dan kualitatif Airlangga University Press, Surabaya:2001
Fajar Marhaeni, Ilmu Komunikasi teori dan Praktik, Graha Ilmu, Jakarta Barat:2013
George R Terry, Prinsip-Prinsip Manajemen, Bumi Aksara, Jakarta:2006
Ghozali, imam, Aplikasi Analisis Multivariate dengan program IBM SPSS 23.Edisi delapan. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro:2016
Irianto Jausuf, Manajemen Sumber Daya Manusia, Insan Cendekia, Surabaya 2001.
Mangkunegara Anwar P, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, PT Refika Aditama, Bandung:2006
