Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa
Kata Kunci:
Motivasi, Disiplin Kerja, KinerjaAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang berjumlah 45 pegawai yang didukung dengan observasi dan dokumentasi. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda untuk mengidentifikasi pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga terbukti memberikan pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Secara bersama-sama, motivasi kerja dan disiplin kerja memberikan kontribusi yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tabang Kabupaten Mamasa. Temuan penelitian ini mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi serta penerapan disiplin kerja yang konsisten dapat menjadi faktor penting dalam mengoptimalkan kinerja pegawai dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat.Referensi
BPS, B. P. S. (2024). Indeks Kepuasan Pegawai Negeri Sipil 2024. https://www.bps.go.id
Databox. (2024). Indeks Efektivitas Aparatur Pemerintah Daerah Sulawesi Barat. https://databox.com
Fitriani, S. (2023). Disiplin Kerja sebagai Variabel Mediasi dalam Hubungan Motivasi dan Kinerja Pegawai Pemerintah Daerah. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 8(2). https://journal.unhas.ac.id/jiap
Fajar, M. A., Irfan, A., & Hafipah, H. (2024). Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infomedia Solusi Humanika Di Kota Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 16539-16553.
Irfan, A., Risnawati, R., Syahrul, A., & Jumaidah, J. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Karyawan PT. Japfa Comfeed Tbk. Unit Makassar. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(2), 3633-3649.
Irfan, A., & Alfian, Y. I. M. (2024). Pengaruh Pelatihan Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Balai Pengembangan Penjaminan Mutu Pendidikan Vokasi Bidang Kelautan, Teknologi Informasi Dan Komunikasi (BPPMPV-KPTK) Gowa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 4(1), 763-771.
Syam, A. H., & Irfan, A. (2023). Pengaruh Kedisiplinan dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Guru Pada Madrasah Ibtidaiyah (MI) DDI Kabupaten Mamasa. Jurnal Online Manajemen ELPEI, 3(1), 521-532.
KemenPAN-RB, K. P. A. N. dan R. B. (2024). Laporan Efektivitas Birokrasi Nasional. KemenPAN-RB. https://www.menpan.go.id
Nurlina, A., Ahmad, F., & Rahmat, S. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Pemerintahan Kota Makassar. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 11(3). https://ejournal.unm.ac.id/jmbi
Rahman, M., & Syam, R. (2022). Kombinasi Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai Dinas Daerah di Sulawesi Selatan. Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Pembangunan, 7(4). https://journal.unhas.ac.id/jemp
Pasulu, M., Irfan, A., Pahmi, A. A., & Thalib, L. (2023). The effect of job satisfaction and work motivation on employee performance through work discipline at the regional secretariat of east Luwu Regency. Rahmawanti, NP (2014). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan kantor pelayanan pajak Pratama Malang Utara)(Doctoral dissertation, Brawijaya University).
