Pengaruh Pengawasan terhadap Peningkatan Kualitas Kinerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten Sorong Provinsi Papua Barat Daya
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.473Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan terhadap kualitas kinerja pada Dinas Pendidikan Kabupaten sorong provinsi papua barat daya. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan melibatkan 58 responden sebagai sampel. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan teknik kuesioner. Analisis data dilakukan melalui uji regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengawasan memiliki pengaruh positif, namun tidak signifikan, terhadap kualitas kinerja. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai signifikansi yang diperoleh. Meskipun demikian, peran pengawasan tetap memberikan kontribusi dalam meningkatkan kualitas kinerja di Dinas Pendidikan Kabupaten sorong provinsi papua barat daya.Referensi
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. A. (2013). Human Resource Management. New York: McGraw-Hill.
Damanik, S. A., & Dalimunthe, S. K. (2019). Komunikasi Kelompok Dalam Meningkatkan Kualitas Kerja Team Redaksi Bidang Berita Lembaga Penyiaran Publik TVRI Sumatera Utara di Medan. Jurnal Prointegrita, 2(348/PASCA-), 1-33..
Dewita, R. A., & Yapentra, A. (2019). Pengaruh Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Guru Pada SMK “XY” Kota Pekanbaru. Eko dan Bisnis: Riau Economic and Business Review, 10(3), 411-418.
Irwan, A., Anwar, V., & Zaitun, C. (2025). More than a paycheck: How non-financial incentives shape employee motivation in public administration. Asian Management and Business Review, 5(1), 178-195.
Irwan, A., Mahfudnurnajamuddin, M., Nujum, S., & Mangkona, S. (2020). The effect of leadership style, work motivation and organizational culture on employee performance mediated by job satisfaction. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding, 7(8), 642-657.
irwan, A., Budi, R., Zaitun, C., Asrianto, A., & Azizurrohman, M. (2025). Antecedents and effects of empowering leadership: A regional approach to disengagement and innovation.
Irwan, A Tiong,., &. P., Adi, Y (2025). Agile Leadership, Digital Transformation, And Employee Performance: The Role Of Work Engagement. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS, 4(2), 600-623.
Jufrizen, J. (2016). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 17(1).
Masela, M., Echdar, S., & Sjarlis, S. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja ASN Pada Badan Pengelola Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Manokwari. Journal of Applied Management and Business Research (JAMBiR), 1(3), 239-249.
Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. South-Western Cengage Learning.
Rahman, N., Rahim, S., & Elfiansyah, H. (2018). Pengaruh pengawasan terhadap efektivitas kerja pegawai kantor PT PLN (Persero) wilayah Sulselbar. Kolaborasi: Jurnal Administrasi Publik, 4(3), 323-337.
