Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Keterlibatan Karyawan, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan SMPIT Assalaam Pekalongan
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.486Kata Kunci:
Kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, kepuasan kerja, loyalitas karyawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada SMPIT Assalaam Pekalongan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh dari 30 responden yang merupakan karyawan SMPIT Assalaam Pekalongan dan dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun demikian, hasil pengujian simultan menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional, keterlibatan karyawan, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa model penelitian mampu menjelaskan sebagian besar variasi loyalitas karyawan. Temuan penelitian ini menegaskan bahwa kepuasan kerja merupakan faktor dominan dalam membentuk loyalitas karyawan, khususnya dalam konteks organisasi pendidikan, sementara kepemimpinan transformasional dan keterlibatan karyawan berperan sebagai faktor pendukung secara kolektif. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan pendidikanReferensi
Alkasim, M. A., & Prahara, S. A. (2019). Perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. In Psikoislamedia Jurnal Psikologi (Vol. 4).
Basalamah, A. (2012). Pengaruh KepuasanKwerja Twerhadap Loyalitas Staf Reception Pada Hotel X di Madiun Jawa Timur. Binus Businnes Review, 3(1).
Bass, B. M. , & A. B. J. (1994). Improving organizational effectiveness through transformational leadership. Sage Publications.
Larastrini, P. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja Lingkungan Kerja dan Work-Life Balance Terhadap Loyalitas Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3674. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2019.v08.i06.p14
Maha, A. N. V., Winoto Tj, H., & Wahyoedi, S. (2025). The Influence of Transformational Leadership on Career Development of Generation Y and Z Employees Mediated by Job Satisfaction at PT.VCN. In MES Management Journal (Vol. 4).
Marwanto, A. E., & Hasyim, W. (2023). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT Penjalindo Nusantara (Metaflex). Jurnal Ikraith Ekonomika, 6(1), 44–51. http://journals.upi-yai.ac.id/index.php/IKRAITH-EKONOMIKA
Ningsih, M. A., Krisma Wijaya, Y., Muntahari, S., & Damayanti, N. (2023). The Impact of Transformational Leadership on Employee Satisfaction, Employee Performance, and Employee Engagement: The Insurance and Pension Fund Service. INTERNATIONAL JOURNAL OF APPLIED BUSINESS RESEARCH, 2023(1), 88–100. https://doi.org/10.35313/ijabr.v5i01.289
Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Siti Astuti, E. (2011). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi, Burnout terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Aplikasi Manajemen. https://jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/369/405
Wardana, I. M. A., Salain, P. P. P., & Dwinata JS, I. P. W. (2024). Transformational Leadership and Employee Satisfaction on Employee Loyalty: The Mediating Role of Employee Engagement. Jurnal Manajemen Bisnis, 15(2), 314–331. https://doi.org/10.18196/mb.v15i2.22160
