Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Kontak Perkasa Futures Makassar
DOI:
https://doi.org/10.58191/jomel.v6i1.492Kata Kunci:
Kepemimpinan, motivasi kerja, disiplin kerja, kinerjaAbstrak
Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kontak Perkasa Futures Makassar. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Kontak Perkasa Futures Makassar. Metode penentuan sampel menggunakan metode populasi sample atau sensus. Jenis data yang digunakan adalah data kuantitaif dan data kualitatif sedangkan metode pengumpulan data menggunakan metode library research dan field research dengan jumlah responden sebanyak 42 orang, pengolahan data dibantu dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 26 sebagai tools untuk mengidentifikasi variabel-variabel independen yang berpengaruh terhadap variabel dependen. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis statistik seperti analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t dan uji F untuk menguji signifikansi pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara partial kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja sedangkan motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan secara simultan kepemimpinan, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Referensi
Arikunto, Suharsimi. (2017). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Rineka Cipta. Jakarta
Guruh, Muhammad. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja ,Kompetensi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Finansia Multi Finance Cabang Kedoya. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia). Vol 2, No 3 (2019) Universitas Pamulang. https://garuda.kemdiktisaintek.go.id/documents/detail/1076959. Online.
Hasibuan, Malayu S.P, (2019). Manajemen SDM. Edisi Revisi, Cetakan Ketiigabelas. Bumi Aksara. Jakarta
Mangkunegara, Prabu, Anwar A A. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Rosda. Bandung
Rivai, Veithzal. Dkk. (2011) Performance Appraisal : Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Edisi Kedua. Raja Grafindo Perkasa. Jakarta
Rivai, Veithzal. Sagala, Jauvani, Ella. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : Dari teori ke Praktik. Raja G6rafindo Persada. Jakarta
Robbins dan Judge. (2015). Perilaku Organisasi.Salemba Empat. Jakarta
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D. Alfabeta, Bandung.
Sutrisno, Edy. (2019.) Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group: Jakarta
Umam, Khaerul (2010). Perilaku Organisasi. Pustaka Setia. Bandung
Setiawan, Hari, Ivan. Iristian, Jovi (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. https://ejournal.unitomo.ac.id/index.php/smr/article/view/8452/4044. Soetomo Management Review, Volume 2, Nomor 6, Hal 725-739. Online.
Wibowo. (2012). Manajemen Kinerja. Edisi Ketiga. Raja Grafindo Perkasa. Jakarta
