PENGARUH DISIPLIN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEMADAM KEBAKARAN DAN PENYELAMATAN KABUPATEN MAROS

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu dan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros sebanyak 170 orang. Penentuan sampel menggunakan rumus Slovin, sehingga diperoleh sampel sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan studi pustaka. Analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, koefisien determinasi (2R2), dan uji hipotesis (uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai ℎ thitung​ 3,793 > ttabel​ 1,67065 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05; (2) Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai ℎ thitung​ 4,616 > ttabel​ 1,67065 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi, diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,257 atau 25,7%. Hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 25,7% terhadap kinerja pegawai, sedangkan sisanya sebesar 74,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.