PENGARUH KOMUNIKASI INTERNAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN BONE
Kata Kunci:
Komunikasi Internal, Lingkungan Kerja, Efektivitas Kinerja Pegawai.Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 82 responden yang ditentukan menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 dengan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi internal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,472 dan p-value 0,000. Lingkungan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,387 dan p-value 0,000. Nilai R-Square sebesar 0,674 menunjukkan bahwa kedua variabel mampu menjelaskan efektivitas kinerja pegawai sebesar 67,4%. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa komunikasi internal dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Bone.Referensi
Afandi, P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia: Teori, Konsep, dan Indikator. Zanafa Publishing.
Argenti, P. A. (2023). Corporate Communication (8th ed.). McGraw-Hill Education.
Armansyah. (2024). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia.
Audi. (2021). Komunikasi Internal dan Perannya dalam Efektivitas Kerja Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis.
Cahyadi. (2016). Efektivitas Kinerja Pegawai. [Nama Jurnal].
Febiola, D., Nugraha, H. S., & Hadi, S. P. (2024). Pengaruh komunikasi internal dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja karyawan divisi assurance STO Telkom Johar. Jurnal Terkait.
Firmansyah, M. A., & Syamsuddin. (2016). Komunikasi Organisasi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 45–56.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2022). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Springer.
Haprilanti, N., & Hikmawati, I. (Tahun). Pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kerja pegawai kecamatan. Jurnal Terkait.
Hayat. (2017). Manajemen Pelayanan Publik. Rajawali Pers.
Iboo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. [Penerbit].
Indrawati, D. M., Antari, N. L. S., & Harta, A. A. J. (Tahun). Pengaruh komunikasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Hotel Novotel Airport Ngurah Rai. Jurnal Terkait.
Kasmir. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT RajaGrafindo Persada.
Latief, A., Rahman, A., & Sari, D. (2022). Lingkungan Kerja dan Implikasinya terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 10(1), 55–63.
Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Pace, R. W., & Faulkner, D. F. (2018). Komunikasi Organisasi: Strategi Meningkatkan Kinerja Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Prasetyo, B. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Deepublish.
Pratiwi, I. R. (Tahun). Pengaruh komunikasi internal terhadap efektivitas kerja pegawai pekerjaan umum, penataan ruang dan pertahanan Provinsi Kepulauan Riau. Jurnal Terkait.
Rivai, V. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson Education.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2022). Organizational Behavior (18th ed.). Pearson Education.
Santoso. (2024). Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya terhadap Kinerja Karyawan. Alfabeta.
Sedarmayanti. (2017). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Syaifuddin. (2018). Efektivitas Kinerja Karyawan dalam Organisasi Publik. Jurnal Administrasi Negara.
