PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIER TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN PROVINSI SULAWESI SELATAN

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan pengembangan Karier terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 164 pegawai. Penentuan sampel dilakukan menggunakan rumus Slovin dengan tingkat kesalahan 10%, sehingga diperoleh sampel sebanyak 62 pegawai. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,586 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Sementara itu, pengembangan Karier tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi lebih besar dari 0,05. Secara simultan, kompetensi dan pengembangan Karier berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 24,964 dan signifikansi 0,000 (< 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,458 menunjukkan bahwa variabel kompetensi dan pengembangan Karier mampu menjelaskan kinerja pegawai sebesar 45,8%, sedangkan sisanya 54,2% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.