Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Medialink Global Mandiri

Andi Wahyudi; Kamaruddin; Ansar H Mulkin Bas

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Medialink Global Mandiri

Penulis

Andi Wahyudi STIM LPI Makassar
Kamaruddin STIM LPI Makassar
Ansar H Mulkin Bas STIM LPI Makassar

Kata Kunci:

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Reward, Motivasi Kerja

Abstrak

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward Terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Medialink Global Mandiri. Metode penelitian ini menggunakan teknik Purposive Sampling dalam pengambilan sampel penelitian. Teknik penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda terhadap karyawan PT. Medialink Global Mandiri. Hasil penelitian yang telah diuji secara parsial menunjukan bahwa Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, Reward berpengaruh negatif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Serta diuji secara simultan menunjukkan bahwa Gaya kepemimpinan dan reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja.

##submission.downloads##

Diterbitkan

2024-01-10

Cara Mengutip

Andi Wahyudi, Kamaruddin, & Ansar H Mulkin Bas. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Reward terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Medialink Global Mandiri. Jurnal Ekonomi Prioritas, 4(1), 027–036. Diambil dari https://jurnal.stim-lpi.ac.id/index.php/prioritas/article/view/238